该公司采用的绩效考核方法是（ ）。A．民主评议法B．一一对比法C．行为锚定法D．关键事件法
常用的绩效考核方法主要有（ ）。A．民主评议法 B．书面鉴定法C．关键事件法D．比较法E．量表法
比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有（ ）。A.关键事件法 B.直接排序法C.交替排序法 D.一一对比法E.行为锚定法
比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有()。A:关键事件法B:直接排序法C:交替排序法D:一一对比法E:行为锚定法
采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。A.关键事件法B.标杆超越法C.以行为导向的考核方法D.行为锚定法
采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。A:关键事件法B:以行为为导向的考核方法C:标杆超越法D:行为锚定法
常用的绩效考核的方法主要有（ ）。A、民主评议法B、书面鉴定法C、关键事件法D、比较法E、马尔科夫模型法
企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有()。A:职位等级法B:职位分类法C:民主评议法D:书面鉴定法E:关键事件法
某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价，然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果见下表。 该公司采用的绩效考核方法是()。查看材料A.民主评议法B.一一对比法C.行为锚定法D.关键事件法
共用题干某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员必及其他同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果如下表：根据以上资料，回答下列问题：该公司采用的绩效考核方法是()。A:民主评议法B:一一对比法C:行为锚定法D:关键事件法
比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有( )。A、关键事件法B、直接排序法C、交替排序法D、一一对比法E、行为锚定法
比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有()。A.关键事件法B.直接排序法C.交替排序法D.一一对比法E.行为锚定法
常用的绩效考核的方法主要有（）。A.民主评议法B.书面鉴定法C.关键事件法D.比较法E.马尔科夫模型法
行为锚定法是把（）结合起来，取二者之所长的方法。A、民主评议法与书面鉴定法B、民主评议法与关键事件记录法C、评级量表法与关键事件记录法D、评级量表法与书面鉴定法
绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A、行为锚定法B、行为观察量表法C、关键事件法D、混合标准尺度法
绩效考核的比较方法中，常用的形式包括（ ）A、直接排序法B、交替排序法C、插入对比法D、一一对比法E、关键事件法
不定项题与水中游公司采用的“三工机制”属于同类方法的包括（ ）。A关键事件法B配对比较法C图尺度评价法D行为锚定法
多选题绩效考核的比较方法中，常用的形式包括()A直接排序法B交替排序法C插入对比法D一一对比法E关键事件法
单选题采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。[2014年真题]A关键事件法B以行为为导向的考核方法C标杆超越法D行为锚定法
不定项题适合该公司的客户服务人员采用的绩效考核办法是（ ）。A以员工行为为导向的考核方法B排序法C关键事件法D行为锚定法
不定项题该部门使用的绩效考核方法是（ ）。A关键事件法B直接比较法C一一对比法D交替排序法
单选题某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（ ）。A民主评议法B书面鉴定法C关键事件法D关键绩效指标法
不定项题该部门使用的绩效考核方法是（ ）。A民主评议法B直接比较法C交替排序法D一一对比法
单选题下列选项中，（ ）不属于常用的绩效考核方法。A民主评议法B书面鉴定法C德尔菲法D关键事件法
多选题企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）。A职位等级法B职业分类法C民主评议法D书面鉴定法E关键事件法
多选题企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）。[2014年真题]A职位等级法B职业分类法C民主评议法D书面鉴定法E关键事件法
单选题行为锚定法是把（）结合起来，取二者之所长的方法。A民主评议法与书面鉴定法B民主评议法与关键事件记录法C评级量表法与关键事件记录法D评级量表法与书面鉴定法