多选题企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）。[2014年真题]A职位等级法B职业分类法C民主评议法D书面鉴定法E关键事件法
多选题
企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）。[2014年真题]
A
职位等级法
B
职业分类法
C
民主评议法
D
书面鉴定法
E
关键事件法
参考解析
解析：
常用的绩效考核方法主要有：①民主评议法；②书面鉴定法；③关键事件法；④比较法（直接排序法、交替排序法、一一对比法）；⑤量表法（评级量表法、行为锚定评价法）。AB两项属于基本薪酬制度设计的方法。
常用的绩效考核方法主要有：①民主评议法；②书面鉴定法；③关键事件法；④比较法（直接排序法、交替排序法、一一对比法）；⑤量表法（评级量表法、行为锚定评价法）。AB两项属于基本薪酬制度设计的方法。
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多选题关于绩效考核主体的说法，正确的有（ ）。A由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法B员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法C员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实.D外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性E在自评中，员工通常对自己过于严格
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