单选题委派会计主管由（）进行职级评定、考核和薪酬发放。A分行会计运营部会同分行人力资源部B总行会计运营部会同总行人力资源部C分行主管会计工作行长会同分行人力资源部负责人D总行主管会计工作行长会同总行人力资源部负责人
单选题
委派会计主管由（）进行职级评定、考核和薪酬发放。
A
分行会计运营部会同分行人力资源部
B
总行会计运营部会同总行人力资源部
C
分行主管会计工作行长会同分行人力资源部负责人
D
总行主管会计工作行长会同总行人力资源部负责人
参考解析
解析：
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相关考题：
分行会计运营部应建立委派会计主管月度工作例会制度，例会内容包括（）A、传达总行下发的规章制度、操作流程B、讨论工资薪酬及人事考核C、听取会计主管工作汇报D、解决会计主管在会计管理工作中遇到的问题
财会主管委派制原则中的“双重考核”是指：委派财会主管的日常财会管理工作由（）考核管理，省级分行委派的财务监督职责履行情况由（）考核。A、受派行、委派行B、受派行、受派行C、委派行、委派行D、委派行、受派行
委派会计主管由（）进行职级评定、考核和薪酬发放。A、分行会计运营部会同分行人力资源部B、总行会计运营部会同总行人力资源部C、分行主管会计工作行长会同分行人力资源部负责人D、总行主管会计工作行长会同总行人力资源部负责人
下列关于营业机构会计主管派驻工作的表述符合《大连银行营业机构会计主管派驻管理办法》的有（）A、委派行应与会计主管签订聘期目标责任书，明确委派会计主管的岗位职责、聘期目标、权利义务、聘期终止条件、考核与奖励等内容B、会计主管必须是异地产生，即从拟派营业机构选聘的会计主管应交流任职，两个任期内不得被派驻到原所在营业机构C、会计主管与派驻营业机构相关人员有亲属关系或经济利益关系的，应实行派驻回避制度D、委派行按照总行核定的会计主管薪酬标准进行工资发放，与派驻机构的经营指标挂钩，会计主管的人事、工资关系统一归属委派行运营部E、委派行应每年对考核成绩突出的派驻会计主管单独进行表彰奖励。会计主管不得参与派驻机构的“先进个人”评选
下列关于营业机构派驻会计主管的履职考核管理表述正确的有（）。A、委派行运营部应定期（至少每季度一次）对派驻会计主管的履职情况进行现场检查、后评价并形成检查材料报主管行长和总行运营部；履职检查可与对派驻机构的业务检查相结合，检查结果应作为会计主管考核依据，发现问题严肃处理B、总行运营部应对各委派行的会计主管派驻工作进行监督检查和评价，应至少每年一次，并形成检查材料报总行主管行长和领导小组C、对营业机构派驻的会计主管应实行双线考核，以委派行考核为主（考核权重为80%）、派驻机构考核为辅（考核权重为20%）；考核应以日常考核、年终评议和个人年度述职为依据进行综合评价，同时实行案件或重大事故一票否决制度D、经考核被末位淘汰的会计主管，应取消其会计主管资格，且2年内不得聘任为会计主管
多选题分行会计运营部应建立委派会计主管月度工作例会制度，例会内容包括（）A传达总行下发的规章制度、操作流程B讨论工资薪酬及人事考核C听取会计主管工作汇报D解决会计主管在会计管理工作中遇到的问题
单选题关于委派会计经理，以下说法不正确的是（）。A委派会计经理人员编制隶属于分行人力资源部，由人力资源部会同运营管理部进行职级评定、考核和薪酬发放B分行人力资源部负责配合运营管理部对委派会计经理进行人员管理C委派会计经理出现管理不善，造成重大差错的可由派驻机构向分行运营管理部申请对会计经理进行岗位调整或取消委派会计经理资格D委派会计经理日常请休假时，应征得分行运营管理部负责人和派驻机构负责人同意
单选题财会主管委派制原则中的“双重考核”是指：委派财会主管的日常财会管理工作由（）考核管理，省级分行委派的财务监督职责履行情况由（）考核。A受派行、委派行B受派行、受派行C委派行、委派行D委派行、受派行
多选题总行会计运营部负责全行委派会计主管的管理，具体包括（）A制定委派会计主管管理办法，明确委派会计主管任职资格、岗位职责和业务考核等管理要求B会同人力资源部组织实施委派会计主管选拔、准入、委派、轮岗和退出等相关工作C负责全行委派会计主管业务培训的管理D监督、检查分行委派会计主管管理情况及履职情况
单选题支行委派会计主管考核由各分行会计运营部按（）组织实施。A年度B季度C半年度D月度