()是由部门的主管根据考核项目，对晋升对象进行综合评定。A.人力主管评定法B.生产主管评定法C.总经理评定法D.主管评定法

()是由部门的主管根据考核项目，对晋升对象进行综合评定。

A.人力主管评定法
B.生产主管评定法
C.总经理评定法
D.主管评定法

参考解析

解析：

相关考题：

企业员工晋升的第一步是()。A、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请B、部门主管提出晋升申请书C、提出职位空缺报告D、依据一定标准选择合适的晋升对象
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企业员工晋升应按以下程序进行()。A、部门主管提出晋升申请书B、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请C、提出职位空缺报告D、依据一定标准选择合适的晋升对象E、以上说法都不对
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由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是()。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定
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企业实施员工晋升的步骤包括（ ）。A.部门主管提出晋升申请书 B.人力资源部审核与调整C.对晋升结果进行评估，批准和任命 D.提出岗位员工空缺报告E.选择适合晋升的对象和方法
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员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A．①②③④⑤⑥B．⑤⑥②①③④C．②④①⑤⑥③D．②①③⑤⑥④
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某公司对4名经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果如下表0表示考核对象与比较对象绩效水平一致，+表示考核对象比比较对象绩效水平高，—的含义与+相反根据上表，工作绩效最好的部门经理是()。A.张某B.王某C.李某D.赵某
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某公司对4名经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果如下表0表示考核对象与比较对象绩效水平一致，+表示考核对象比比较对象绩效水平高，—的含义与+相反 根据上表，工作绩效最好的部门经理是( )。A、张某B、王某C、李某 D、赵某
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项目部部门经理以上人员的任职和晋升，由项目部推荐，报公司（），由该部门会同相关部门审核，报公司主管领导审批。A、项目管理部B、人力资源部C、办公室D、合约部
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合同管理考核评价工作由集团公司及各子、分公司综合管理部门与合同相关部门组成项目管理考核评价小组，对项目（指挥）部合同管理情况进行考核评价，其主要内容包括哪些？
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各级运维管理、生产部门应将考核评定的结果作为对所属部门、（）绩效考核的一项重要依据。A、部门领导B、技术主管C、运维人员D、机务员
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导游人员等级考核评定工作遵循（）原则。A、自愿申报、公平竞争、考核评定B、自愿申报、逐级晋升、动态管理C、公开公平、考核评定、动态管理D、公开公平、考核评定、逐级晋升
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评定考核结果等次、推荐拟晋升对象，应当把民主推荐、民主评议、民主测评的结果作为重要依据之一。
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交流、借调人员的绩效考评由谁负责（）A、由交流、借调部门与原部门共同协商确定，由交流、借调部门进行绩效初评后，提交原部门进行考核评级及年度绩效评定B、由交流部门考核评级，并通过绩效系统反馈原部门C、由原部门直接评定绩效等级，并反馈交流单位
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按照（）可将绩效考核分为例行考核、晋升考核、转正考核、评定职称考核、培训考核、对新员工考核等。A、考核时间B、考核性质C、考核目的D、考核对象
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企业采取项目评定法对研发部门进行考核时，考核点应是（）A、时间B、项目类型C、项目资金花费D、项目进度
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（）属于对晋升结果进行评估的方法。A、面谈法B、主管评定法C、配对比较法D、升等考试法
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企业员工晋升应按以下程序进行（）。A、部门主管提出晋升申请书B、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请C、提出职位空缺报告D、依据一定标准选择合适的晋升对象
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对矫正对象的考核奖惩由哪个部门负责？
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单选题按照（）可将绩效考核分为例行考核、晋升考核、转正考核、评定职称考核、培训考核、对新员工考核等。A考核时间B考核性质C考核目的D考核对象
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多选题选拔晋升候选人的方法有（　　）。A配对比较法B主管评定法C360度考核法D升等考试法E综合选拔法
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问答题合同管理考核评价工作由集团公司及各子、分公司综合管理部门与合同相关部门组成项目管理考核评价小组，对项目（指挥）部合同管理情况进行考核评价，其主要内容包括哪些？
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单选题由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。A主管人员评定法B配对比较法C升等考试法D评价中心法E不确定
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多选题企业实施员工晋升的步骤包括（）。A部门主管提出晋升申请书B人力资源部审核与调整C对晋升结果进行评估，批准和任命D提出岗位员工空缺报告E选择适合晋升的对象和方法
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单选题企业员工晋升的第一步是（）。A人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请B部门主管提出晋升申请书C提出职位空缺报告D依据一定标准选择合适的晋升对象
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单选题导游人员等级考核评定工作遵循（　　）原则。A自愿申报、公平竞争、考核评定B自愿申报、逐级晋升、动态管理C公开公平、考核评定、动态管理D公开公平、考核评定、逐级晋升
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单选题某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核： 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0－＋＋－ 钱××＋0－－＋ 孙××－＋0－－ 李××－＋＋0＋ 刘××＋－＋－0 根据资料，回答下列问题：贯穿于绩效考核整个过程的工作是（）。A制定考核计划B进行绩效沟通C选择考核方法D反馈考核结果E运用考核结果
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判断题评定考核结果等次、推荐拟晋升对象，应当把民主推荐、民主评议、民主测评的结果作为重要依据之一。A对B错
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