由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（ ）A .工作指导法B .工作调换法C .特别任务法D .个别指导法
现场培训的具体形式有（ ）。A.工作指导法B.个别指导法C.案例研讨法D.特别任务法E.工作轮换法 确认答案
现场培训的具体形式有（ ）。A.工作指导法B.个别指导法C.案例研讨法D.特别任务法E.工作轮换法
现场培训的具体方法包括（ ）。A.工作指导法 B.工作轮换法 C. 一般任务法 D.个别指导法E.特别任务法
(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法
在现场培训中，不适用于职能管理人员的培训方式是（ ）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法
在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:工作指导法B:工作轮换法C:个别指导法D:特别任务法
在现场培训中， 适用于一般直线管理人员， 而不适用于职能管理人员的培训方式是（ ） 。A 、 工作轮换法B 、 工作指导法C 、 特别人物法D 、 个别指导法
在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是( )A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法
(2019年5月) 现场培训的具体形式有（ ）。A.工作指导法B.个别指导法C.案例研讨法D.特别任务法E.工作轮换法
常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法
在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（ ）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法
在实践性培训法中，常用于管理培训的方法是()。A:工作指导法B:工作轮换法C:个别指导法D:特别任务法
（ ）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法
在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()。[2012年5月三级真题]A:工作指导法B:工作轮换法C:个别指导法D:特别任务法
在实践法的常用方式中，常用于管理培训的方法是( )。A、工作指导法B、工作轮换法C、个别指导法D、特别任务法
以掌握技能为目的的实践型培训方法有()。A:工作指导法B:工作轮换法C:案例分析法D:特别任务法E:个别指导法
()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A:工作指导法B:个别指导法C:工作轮换法D:特别任务法
由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）A、工作指导法B、工作轮换法C、特别任务法D、个别指导法
以掌握技能为目的的实践性培训方法有（）A、工作指导法B、工作轮换法C、案例分析法D、特别任务法E、个别指导法
适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（ ）。A、工作指导法B、工作轮换法C、特别任务法D、个别指导法
单选题由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）A工作指导法B工作调换法C特别任务法D个别指导法
多选题以掌握技能为目的的实践性培训方法有（）A工作指导法B工作轮换法C案例分析法D特别任务法E个别指导法
单选题适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（ ）。A工作指导法B工作轮换法C特别任务法D个别指导法
多选题现场培训的具体形式有（ ）。A工作指导法B个别指导法C案例研讨法D特别任务法E工作轮换法
单选题在现场培训中，不适用于职能管理人员的培训方式是（ ）。A工作轮换法B工作指导法C特别人物法D个别指导法
单选题在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（ ）。[2012年5月三级真题]A工作指导法B工作轮换法C个别指导法D特别任务法
单选题（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A工作指导法B个别指导法C工作轮换法D特别任务法