()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A:工作指导法B:个别指导法C:工作轮换法D:特别任务法

()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A:工作指导法
B:个别指导法
C:工作轮换法
D:特别任务法

参考解析

解析：特别任务法是企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

相关考题：

企业通识培训可以使新员工全面了解认识企业,激发员工的使命感() 此题为判断题(对，错)。
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资金营运活动是指企业对各种收入进行分割和分派的行为。（ ）
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企业在聘用新员工时,需要对其进行( )。 A.健康培训B.安全培训C.急救培训SX 企业在聘用新员工时，需要对其进行( )。A.健康培训B.安全培训C.急救培训D.业务培训
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物业服务企业为了推行某些新的管理方式或方法，而对员工进行的专门培训，称为( )。A．专项管理培训B．更新观念的培训C．专项技术培训D．专项知识培训
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对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指( )。 A.上岗前培训B.专业技术人员培训C.员工转岗培训D.员工上岗后的适应性培训
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（ ）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A．丁作指导法B．个别指导法C．工作轮换法D．特别任务法
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物业服务企业为了完成某些新项目，需要员工掌握某一技术或技能，而针对有关员工进行的培训，是指( )培训。A．专项管理B．更新观念的C．专项技术D．专项技能
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服务营销战略中的交互营销是指()。A:服务企业进行市场细分和定位B:服务企业开展广告宣传活动C:服务企业员工向顾客提供服务D:服务企业对其员工进行培训和管理
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企业办大学的目的主要是为了对员工进行脱产培训，其方法包括()。A:演讲B:案例研究C:情景模拟D:行为示范E:工作轮换
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（　　）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法
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将比较大的项目细分为较小的项目，然后决定给每个人分派具体任务的方法是工作细分法。A对B错
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专项管理培训是指物业服务企业为推行某些新的管理方式或新的改进方案，对相关员工进行的专项培训。
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专题培训是为达到某一专门的或解决某一专门问题而对员工进行的培训。这类培训主要包括更新观念的培训、专项管理培训、专项技术培训。对专项管理培训来说，下列属于对专项管理培训概念表述的是（）。A、物业服务企业在外部环境、发展目标、组织结构、服务宗旨、经营方向、经营规模、经营状况等发生重大变化时，对员工进行的专门培训B、物业服务企业为了推行某些新的管理方式或方法，而对员工进行的专门培训C、物业服务企业为了完成某些新项目，需要员工掌握某一技术或技能，而针对有关员工进行的培训D、为了使晋升者具备晋升职位所需要知识和能力而开展的针对性培训
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企业员工在职培训教育，是改进其工作态度的有效方法。
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首次上岗培训：指对（）员工进行的培训。A、新入企业B、长期病假C、违纪D、转换岗位
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（）是指对企业各种收入进行分割和分派的过程。
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如果识别出人力资源规划某些方面的不足，可以采取（）方法进行弥补。A、培训员工B、保留员工C、员工发展D、雇佣新员工
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员工培训的意义体现在（）。A、科技进步从客观上要求企业对员工进行培训B、现代企业对高效率与高效益的追求，要求企业重视员工培训C、员工培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径D、员工培训对人力资源管理意义不大E、员工培训会增加企业负担
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企业培训指是企业对员工业务知识、技能、态度和素质的培训。
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全员推销是指一线员工通过为客人提供服务而进行推销工作。
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判断题企业员工在职培训教育，是改进其工作态度的有效方法。A对B错
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判断题专项管理培训是指物业服务企业为推行某些新的管理方式或新的改进方案，对相关员工进行的专项培训。A对B错
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多选题企业办大学的目的主要是为了对员工进行脱产培训，其方法包括（　　）。A授课法B案例研究C情景模拟D网络培训法E工作轮换
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判断题全员推销是指一线员工通过为客人提供服务而进行推销工作。A对B错
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判断题企业培训指是企业对员工业务知识、技能、态度和素质的培训。A对B错
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单选题专题培训是为达到某一专门的或解决某一专门问题而对员工进行的培训。这类培训主要包括更新观念的培训、专项管理培训、专项技术培训。对专项管理培训来说，下列属于对专项管理培训概念表述的是（）。A物业服务企业在外部环境、发展目标、组织结构、服务宗旨、经营方向、经营规模、经营状况等发生重大变化时，对员工进行的专门培训B物业服务企业为了推行某些新的管理方式或方法，而对员工进行的专门培训C物业服务企业为了完成某些新项目，需要员工掌握某一技术或技能，而针对有关员工进行的培训D为了使晋升者具备晋升职位所需要知识和能力而开展的针对性培训
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单选题（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A工作指导法B个别指导法C工作轮换法D特别任务法
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