根据争议主体的不同,劳动争议可以分为集体争议和()。 A、权利事项争议B、个体争议C、个别争议D、调整事项争议
按照争议发生的法律依据,劳动争议可以分为()。 A.权利争议与利益争议B.合同争议与法律争议C.社会争议与经济争议D.个人争议与集体争议
按照( )划分，可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。A．劳动争议的主体B．劳动争议的性质C．劳动争议的客体D．劳动争议的标的
按照（ ）划分。可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A.劳动争议的主体B.劳动争议的性质C.劳动争议的客体D.劳动争议的标的
按照（ ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.劳动争议的主体B.劳动争议的性质C.劳动争议的客体D.劳动争议的标的
按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A:劳动争议的主体B:劳动争议的性质C:劳动争议的客体D:劳动争议的标的
按照劳动争议的（ ）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A． 主体B． 性质C． 客体D． 标的
按照()划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:劳动争议的主体B:劳动争议的性质C:劳动争议的客体D:劳动争议的标的
按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）A、个人争议和集体争议B、个别争议和团体争议C、合同争议和法律争议D、权利争议和利益争议
按照劳动争议的性质划分，劳动争议可分为权利争议和（）。
按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。
按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）两类。A、个别争议和团体争议B、权利争议和利益争议C、合同争议和法律争议D、个人争议和集体争议
下面哪项不属于劳动争议的分类（）A、企业个别争议与企业集体争议B、企业国际争议和企业国内争议C、企业既定权利争议和企业待定权利争议D、国内企业争议与涉外企业争议
按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为（）。A、个人劳动争议B、集体劳动争C、国内劳动争议D、涉外劳动争议
按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。
按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）。A、权利争议与利益争议B、合同争议与法律争议C、社会争议与经济争议D、个人争议与集体争议
依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（）。A、单个劳动争议与集体劳动争议B、权利争议和利益争议C、个别争议和团体争议D、国内劳动争议和涉外劳动争议
单选题按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）。A权利争议与利益争议B合同争议与法律争议C社会争议与经济争议D个人争议与集体争议
单选题按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）两类。A个别争议和团体争议B权利争议和利益争议C合同争议和法律争议D个人争议和集体争议
判断题按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。A对B错
单选题按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为（）。A个人劳动争议和集体劳动争议B国内劳动争议与涉外劳动争议C大劳动争议和小劳动争议D恶性劳动争议和常规劳动争议
单选题按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A劳动争议的主体B劳动争议的性质C劳动争议的客体D劳动争议的标的
判断题按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。A对B错
单选题按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）A个人争议和集体争议B个别争议和团体争议C合同争议和法律争议D权利争议和利益争议
填空题按照劳动争议的性质划分，劳动争议可分为权利争议和（）。
单选题按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议A劳动争议的主体B劳动争议的性质C劳动争议的客体D劳动争议的标的
单选题依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（）。A权利争议和利益争议B单个劳动争议与集体劳动争议C个别争议和团体争议D国内劳动争议和涉外劳动争议