按照()划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A:劳动争议的主体B:劳动争议的性质C:劳动争议的客体D:劳动争议的标的

按照()划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

A:劳动争议的主体
B:劳动争议的性质
C:劳动争议的客体
D:劳动争议的标的

参考解析

解析:本题考查的是劳动争议的分类。按照劳动争议的主体,可将劳动争议分为个体争议、集体争议和团体争议。

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按照劳动争议性质的不同。可以把劳动争议划分为( )。A.权利争议B.利益争议C.个别争议D.集体争议E.团体争议

根据争议主体的不同,劳动争议可以分为集体争议和()。 A、权利事项争议B、个体争议C、个别争议D、调整事项争议

按照劳动争议的主体划分,劳动争议分为(). A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议E.团体争议

按照( )划分,可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。A.劳动争议的主体B.劳动争议的性质C.劳动争议的客体D.劳动争议的标的

按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为( )。A.权利争议B.个别争议C.利益争议D.集体争议E.团体争议 确认答案

按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为()。A:权利争议B:利益争议C:个别争议D:集体争议E:团体争议

按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为()。A:权利争议B:利益争议C:个别争议D:集体争议E:团体争议

按照( )划分。可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A.劳动争议的主体B.劳动争议的性质C.劳动争议的客体D.劳动争议的标的

按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为(  )。A.权利争议B.利益争议C.个别争议D.集体争议E.团体争议

按照劳动争议性质的不同。可由把劳动争议划分为(  )。A.权利争议B.利益争议C.个别争议D.集体争议E.团体争议

下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。A:权力争议B:个别争议C:集体争议D:团体争议

下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议

按照劳动争议标的性质的不同,劳动争议可以分为()A、个人争议和集体争议B、个别争议和团体争议C、合同争议和法律争议D、权利争议和利益争议

按照()划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A、劳动争议的主体B、劳动争议的性质C、劳动争议的客体D、劳动争议的标的

按照劳动争议的主体划分,劳动争议分为().A、个别争议B、权利争议C、集体争议D、利益争议E、团体争议

按照争议发生的法律依据,劳动争议可以分为()两类。A、个别争议和团体争议B、权利争议和利益争议C、合同争议和法律争议D、个人争议和集体争议

劳动争议按照争议标的不同,可以分为权利争议与利益争议;劳动争议按照争议按照争议主体的不同,可以分为个别劳动争议、()和集体合同争议。

依劳动争议标的的性质不同,可将劳动争议划分为()。A、单个劳动争议与集体劳动争议B、权利争议和利益争议C、个别争议和团体争议D、国内劳动争议和涉外劳动争议

单选题依劳动争议标的的性质不同,可将劳动争议划分为()。A权利争议和利益争议B单个劳动争议与集体劳动争议C个别争议和团体争议D国内劳动争议和涉外劳动争议

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