按争议主体的不同,可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。

按争议主体的不同,可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。


相关考题:

按照( )划分。可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.劳动争议的主体B.劳动争议的性质C.劳动争议的客体D.劳动争议的标的

一般根据劳动争议的主体的不同可以分为()。 A. 社会争议B. 工会争议C. 个别争议D. 集体争议

根据争议主体的不同,劳动争议可以分为集体争议和()。 A、权利事项争议B、个体争议C、个别争议D、调整事项争议

根据争议的事项可以将劳动争议划分为()A、个人劳动争议B、集体劳动争议C、权利争议D、利益争议

按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为()。A:权利争议B:利益争议C:个别争议D:集体争议E:团体争议

按照( )划分。可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A.劳动争议的主体B.劳动争议的性质C.劳动争议的客体D.劳动争议的标的

按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为(  )。A.权利争议B.利益争议C.个别争议D.集体争议E.团体争议

按照劳动争议标的性质的不同,劳动争议可以分为()A、个人争议和集体争议B、个别争议和团体争议C、合同争议和法律争议D、权利争议和利益争议

根据争议主体的不同,劳动争议的分类不包括()A、个别劳动争议B、集体劳动争议C、集体合同争议D、权利争议

按照()划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A、劳动争议的主体B、劳动争议的性质C、劳动争议的客体D、劳动争议的标的

按照()划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议A、劳动争议的主体B、劳动争议的性质C、劳动争议的客体D、劳动争议的标的

按照争议发生的法律依据,劳动争议可以分为()两类。A、个别争议和团体争议B、权利争议和利益争议C、合同争议和法律争议D、个人争议和集体争议

劳动争议按照争议标的不同,可以分为权利争议与利益争议;劳动争议按照争议按照争议主体的不同,可以分为个别劳动争议、()和集体合同争议。

按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为()。A、个人劳动争议B、集体劳动争C、国内劳动争议D、涉外劳动争议

依劳动争议标的的性质不同,可将劳动争议划分为()。A、单个劳动争议与集体劳动争议B、权利争议和利益争议C、个别争议和团体争议D、国内劳动争议和涉外劳动争议

单选题按照()划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A劳动争议的主体B劳动争议的性质C劳动争议的客体D劳动争议的标的

单选题依劳动争议标的的性质不同,可将劳动争议划分为()。A权利争议和利益争议B单个劳动争议与集体劳动争议C个别争议和团体争议D国内劳动争议和涉外劳动争议

判断题按争议主体的不同,可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。A对B错

单选题按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为()。A个人劳动争议和集体劳动争议B国内劳动争议与涉外劳动争议C大劳动争议和小劳动争议D恶性劳动争议和常规劳动争议

填空题劳动争议按照争议标的不同,可以分为权利争议与利益争议;劳动争议按照争议按照争议主体的不同,可以分为个别劳动争议、()和集体合同争议。

多选题按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为()。A个人劳动争议B集体劳动争C国内劳动争议D涉外劳动争议

多选题按照劳动争议当事人人数多少的不同,劳动争议可分为()。A个人劳动争议B劳动者争议C集体争议D集体劳动争议

单选题按照争议发生的法律依据,劳动争议可以分为()两类。A个别争议和团体争议B权利争议和利益争议C合同争议和法律争议D个人争议和集体争议

单选题按照劳动争议标的性质的不同,劳动争议可以分为()A个人争议和集体争议B个别争议和团体争议C合同争议和法律争议D权利争议和利益争议

单选题按照()划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A劳动争议的主体B劳动争议的性质C劳动争议的客体D劳动争议的标的

单选题根据争议主体的不同,劳动争议的分类不包括()A个别劳动争议B集体劳动争议C集体合同争议D权利争议

多选题按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为(  )。A权利争议B利益争议C个别争议D集体争议E团体争议