按照争议发生的法律依据,劳动争议可以分为()。 A.权利争议与利益争议B.合同争议与法律争议C.社会争议与经济争议D.个人争议与集体争议

按照争议发生的法律依据,劳动争议可以分为()。

A.权利争议与利益争议

B.合同争议与法律争议

C.社会争议与经济争议

D.个人争议与集体争议

相关考题：

按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为()A:权利争议B:利益争议C:由于劳动条件而发生的争议D:劳动合同争议E:由于劳动报酬而发生的争议
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按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。A.权利争议B.利益争议C.由于劳动条件而发生的争议D.劳动合同争议E.由于劳动报酬而发生的争议
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(2017年11月)按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为()A.权利争议B.利益争议C.由于劳动条件而发生的争议D.劳动合同争议E.由于劳动报酬而发生的争议
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按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为()A.权利争议B.利益争议C.由于劳动条件而发生的争议D.劳动合同争议E.由于劳动报酬而发生的争议
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按照()划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:劳动争议的主体B:劳动争议的性质C:劳动争议的客体D:劳动争议的标的
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按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。A.权利争议B.利益争议C.因劳动条件而发生的争议D.劳动合同争议E.因劳动报酬而发生的争议
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按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）A.权利争议B.利益争议C.因劳动条件而发生的争议D.劳动合同争议E.因劳动报酬而发生的争议
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按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。A． 权利争议B． 利益争议C． 因劳动条件而发生的争议D． 劳动合同争议E． 因劳动报酬而发生的争议
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按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。A．权利争议B．利益争议C．因劳动条件而发生的争议D．劳动合同争议E．因劳动报酬而发生的争议
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