按照争议发生的法律依据,劳动争议可以分为()。A、权利争议与利益争议B、合同争议与法律争议C、社会争议与经济争议D、个人争议与集体争议

按照争议发生的法律依据,劳动争议可以分为()。

  • A、权利争议与利益争议
  • B、合同争议与法律争议
  • C、社会争议与经济争议
  • D、个人争议与集体争议

相关考题:

按照劳动争议标的性质的不同,劳动争议可以分为()。A.利益争议B.法律争议C.权利争议D.合同争议

按照争议发生的法律依据,劳动争议可以分为()。 A.权利争议与利益争议B.合同争议与法律争议C.社会争议与经济争议D.个人争议与集体争议

按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为()。A:权利争议B:利益争议C:个别争议D:集体争议E:团体争议

按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为(  )。A.权利争议B.利益争议C.个别争议D.集体争议E.团体争议

按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为()。A:权利争议B:利益争议C:个别争议D:集体争议E:团体争议

劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议

劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。A:个别争议B:集体争议C:利益争议D:权利争议

按照劳动争议标的性质的不同,劳动争议可以分为()A、个人争议和集体争议B、个别争议和团体争议C、合同争议和法律争议D、权利争议和利益争议

根据劳动争议的标的不同,劳动争议可分为()A、个别劳动争议B、集体劳动争议C、权利争议D、利益争议E、集体合同争议

按照劳动争议的主体划分,劳动争议分为().A、个别争议B、权利争议C、集体争议D、利益争议E、团体争议

按照争议发生的法律依据,劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。

按照争议发生的法律依据,劳动争议可以分为()两类。A、个别争议和团体争议B、权利争议和利益争议C、合同争议和法律争议D、个人争议和集体争议

劳动争议按照争议标的不同,可以分为权利争议与利益争议;劳动争议按照争议按照争议主体的不同,可以分为个别劳动争议、()和集体合同争议。

劳动争议就冲突涉及的对象而言,可以分为()等。A、个人争议B、集体争议C、利益争议D、权利争议E、法律争议

依劳动争议标的的性质不同,可将劳动争议划分为()。A、单个劳动争议与集体劳动争议B、权利争议和利益争议C、个别争议和团体争议D、国内劳动争议和涉外劳动争议

根据争议的事项可以将劳动争议划分为()A、个人劳动争议B、集体劳动争议C、权利争议D、利益争议

单选题按照争议发生的法律依据,劳动争议可以分为()。A权利争议与利益争议B合同争议与法律争议C社会争议与经济争议D个人争议与集体争议

单选题按照争议发生的法律依据,劳动争议可以分为()两类。A个别争议和团体争议B权利争议和利益争议C合同争议和法律争议D个人争议和集体争议

单选题劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于(  )。A个别争议B集体争议C利益争议D权利争议

填空题劳动争议按照争议标的不同,可以分为权利争议与利益争议;劳动争议按照争议按照争议主体的不同,可以分为个别劳动争议、()和集体合同争议。

多选题按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为(  )。A权利争议B利益争议C个别争议D集体争议E团体争议

判断题按照争议发生的法律依据,劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。A对B错

单选题按照劳动争议标的性质的不同,劳动争议可以分为()A个人争议和集体争议B个别争议和团体争议C合同争议和法律争议D权利争议和利益争议

单选题依劳动争议标的的性质不同,可将劳动争议划分为()。A权利争议和利益争议B单个劳动争议与集体劳动争议C个别争议和团体争议D国内劳动争议和涉外劳动争议

多选题按照劳动争议标的性质的不同,劳动争议可以分为()。A利益争议B法律争议C权利争议D合同争议

多选题按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为(  )。A权利争议B利益争议C个别争议D集体争议E团体争议

多选题按照劳动争议的主体划分,劳动争议分为().A个别争议B权利争议C集体争议D利益争议E团体争议