按照劳动争议的(  )划分,可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A. 主体B. 性质C. 客体D. 标的

按照劳动争议的(  )划分,可将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A. 主体
B. 性质
C. 客体
D. 标的

参考解析

解析:按照不同的标准,可将劳动争议做如下的分类:①按照劳动争议的主体划分,可分为个别争议、集体争议和团体争议;②按照劳动争议的性质划分,可分为权利争议和利益争议;③按照劳动争议的标的划分,可分为劳动合同争议,关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议,关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。

相关考题:

按照劳动争议性质的不同。可以把劳动争议划分为( )。A.权利争议B.利益争议C.个别争议D.集体争议E.团体争议

按照( )划分。可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.劳动争议的主体B.劳动争议的性质C.劳动争议的客体D.劳动争议的标的

根据争议的事项可以将劳动争议划分为()A、个人劳动争议B、集体劳动争议C、权利争议D、利益争议

按照劳动争议的主体划分,劳动争议分为(). A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议E.团体争议

按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为()。A:权利争议B:利益争议C:个别争议D:集体争议E:团体争议

按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为()A:权利争议B:利益争议C:由于劳动条件而发生的争议D:劳动合同争议E:由于劳动报酬而发生的争议

按照( )划分。可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A.劳动争议的主体B.劳动争议的性质C.劳动争议的客体D.劳动争议的标的

按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为(  )。A.权利争议B.利益争议C.个别争议D.集体争议E.团体争议

按照劳动争议标的性质的不同,劳动争议可以分为()A、个人争议和集体争议B、个别争议和团体争议C、合同争议和法律争议D、权利争议和利益争议

按照劳动争议的性质划分,劳动争议可分为权利争议和()。

按照()划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A、劳动争议的主体B、劳动争议的性质C、劳动争议的客体D、劳动争议的标的

按照()划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议A、劳动争议的主体B、劳动争议的性质C、劳动争议的客体D、劳动争议的标的

按照劳动争议的主体划分,劳动争议分为().A、个别争议B、权利争议C、集体争议D、利益争议E、团体争议

按照争议发生的法律依据,劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。

按照争议发生的法律依据,劳动争议可以分为()两类。A、个别争议和团体争议B、权利争议和利益争议C、合同争议和法律争议D、个人争议和集体争议

劳动争议按照争议标的不同,可以分为权利争议与利益争议;劳动争议按照争议按照争议主体的不同,可以分为个别劳动争议、()和集体合同争议。

依劳动争议标的的性质不同,可将劳动争议划分为()。A、单个劳动争议与集体劳动争议B、权利争议和利益争议C、个别争议和团体争议D、国内劳动争议和涉外劳动争议

单选题按照()划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A劳动争议的主体B劳动争议的性质C劳动争议的客体D劳动争议的标的

单选题依劳动争议标的的性质不同,可将劳动争议划分为()。A权利争议和利益争议B单个劳动争议与集体劳动争议C个别争议和团体争议D国内劳动争议和涉外劳动争议

多选题按照劳动争议的主体划分,劳动争议分为().A个别争议B权利争议C集体争议D利益争议E团体争议

多选题按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为(  )。A权利争议B利益争议C个别争议D集体争议E团体争议

单选题按照争议发生的法律依据,劳动争议可以分为()两类。A个别争议和团体争议B权利争议和利益争议C合同争议和法律争议D个人争议和集体争议

判断题按照争议发生的法律依据,劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。A对B错

单选题按照劳动争议标的性质的不同,劳动争议可以分为()A个人争议和集体争议B个别争议和团体争议C合同争议和法律争议D权利争议和利益争议

单选题按照()划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A劳动争议的主体B劳动争议的性质C劳动争议的客体D劳动争议的标的

填空题按照劳动争议的性质划分,劳动争议可分为权利争议和()。

多选题按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为(  )。A权利争议B利益争议C个别争议D集体争议E团体争议