根据争议主体的不同,劳动争议可以分为集体争议和()。 A、权利事项争议B、个体争议C、个别争议D、调整事项争议

根据争议主体的不同,劳动争议可以分为集体争议和()。

A、权利事项争议

B、个体争议

C、个别争议

D、调整事项争议

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一般根据劳动争议的主体的不同可以分为()。 A. 社会争议B. 工会争议C. 个别争议D. 集体争议
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按照( )划分，可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。A．劳动争议的主体B．劳动争议的性质C．劳动争议的客体D．劳动争议的标的
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按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。A:权利争议B:利益争议C:个别争议D:集体争议E:团体争议
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按照（ ）划分。可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A.劳动争议的主体B.劳动争议的性质C.劳动争议的客体D.劳动争议的标的
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按照（　　）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A.劳动争议的主体B.劳动争议的性质C.劳动争议的客体D.劳动争议的标的
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按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A:劳动争议的主体B:劳动争议的性质C:劳动争议的客体D:劳动争议的标的
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按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。A．权利争议B．利益争议C．个别争议D．集体争议E．团体争议
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按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为( )A.权利争议B.利益争议C.个别争议D.集体争议E.团体争议
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按照()划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:劳动争议的主体B:劳动争议的性质C:劳动争议的客体D:劳动争议的标的
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