简述企业培训需求中的观察法的内容(考点：教材第124页)
企业培训需求中，工作任务分析法包括什么?(考点：教材第124页)
简述培训组织与实施对培训师的培训与开发的具体要求。(考点：教材第135页)
简述企业培训中培训方法的分类。(考点：教材第156页)
简述培训效果信息的收集方法。(考点：教材第141、142页)
简述劳动环境优化的主要内容。(考点：教材第103页)
简述案例分析法的操作程序。(考点：教材第157页)
简述培训需求信息的收集方法。(考点：教材第122页)
简述福利管理的主要内容和原则。(考点：教材第262页)
简述企业战略规划的主要内容。(考点：教材第215页)
简述员工满意度调查的步骤。(考点：教材第295页)
简述实施员工满意度调查的目的。(考点：教材第294页)
简述参与型培训法中自学的优点。(考点：教材第149页)
简述企业培训需求分析的具体内容。(考点：教材第116页)
简述培训计划实施的控制工作。(考点：教材第138页)
简述年度培训计划的构成必须具备的内容。(考点：教材第128页)
简述企业培训需求中调查问卷法的内容和应注意的问题?(考点：教材第124页)
简述培训课程的实施与管理的几个阶段。(考点：教材第135～137页)
简述如何制定培训需求分析计划和撰写培训需求分析报告？
下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（）A、对培训需求调查信息进行归类、整理B、对培训需求进行分析、总结C、撰写培训需求分析报告D、整理培训需求的动机和愿望
问答题简述如何制定培训需求分析计划和撰写培训需求分析报告？
单选题下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（）A对培训需求调查信息进行归类、整理B对培训需求进行分析、总结C撰写培训需求分析报告D整理培训需求的动机和愿望