多选题人力资源部作为一个业务支持性部门，在上述的整体经营目标之下，就可以将自己部门的工作目标设定为（）。A建立激励机制B在人员招聘方面，注重在开拓性、创新精神和关注成本方面的核心胜任素质C提供开发客户、提高创造力、预算管理和成本控制方面的培训D熟悉组织
多选题
人力资源部作为一个业务支持性部门，在上述的整体经营目标之下，就可以将自己部门的工作目标设定为（）。
A
建立激励机制
B
在人员招聘方面，注重在开拓性、创新精神和关注成本方面的核心胜任素质
C
提供开发客户、提高创造力、预算管理和成本控制方面的培训
D
熟悉组织
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华嘉公司为了实现组织中的整体目标,要求每个部门都要实现自己的目标,而每个部门要求各个团队成员要实现自己的目标。华嘉公司为了实现组织整体的目标,应用了 ()。 A. 系统分析法B.整体分析法C.目标分解法D.个人负责制
在具备一定规模的公司里,高层领导常常会对如何评估各部门负责人的业绩问题感到困惑。以下是几种关于依据什么衡量管理人员业绩的提法,()是正确的。 A、各人所辖部门对企业整体目标的贡献B、各人自身对于企业整体目标的贡献C、各人对于实现部门及企业整体目标的贡献D、各人所在部门人员的目标与企业整体目标的一致性
内部审计师在对信息系统部门的经营审计中，在评估该部门的有效性时以下哪个因素最重要?( )A.该部门目标与组织整体目标相一致B.该部门有大量的技术人员C.在预算过程中最优先考虑该部门D.该部门运用最先进的技术
人力资源部作为一个业务支持性部门，在上述的整体经营目标之下，就可以将自己部门的工作目标设定为（）。A、建立激励机制B、在人员招聘方面，注重在开拓性、创新精神和关注成本方面的核心胜任素质C、提供开发客户、提高创造力、预算管理和成本控制方面的培训D、熟悉组织
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在实施对某信息系统部门的经营审计时，就其中评估该部门有效性时最重要的因素是：（）A、经营审计运用了先进的审计技术。B、其目标与该组织整体目标一致。C、制定审计活动的财务预算。D、拥有大量技术人员。
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内部审计师正在实施对某部门的经营审计，在评估该部门的有效性时考虑的最重要因素是：（）A、部门的目标与该组织整体的目标一致，能帮助组织实现整体目标B、对专业人员进行培训C、拥有先进的技术和设备D、审批流程完善
单选题内部审计师在对信息系统部门的经营审计中，在评估该部门的有效性时以下哪个因素最重要？（）A该部门目标与组织整体目标相一致B该部门有大量的技术人员C在预算过程中最优先考虑该部门D该部门运用最先进的技术
多选题人力资源部作为一个业务支持性部门，在上述的整体经营目标之下，就可以将自己部门的工作目标设定为（）。A建立激励机制B在人员招聘方面，注重在开拓性、创新精神和关注成本方面的核心胜任素质C提供开发客户、提高创造力、预算管理和成本控制方面的培训D熟悉组织
单选题内部审计师正在实施对某部门的经营审计，在评估该部门的有效性时考虑的最重要因素是：（）A部门的目标与该组织整体的目标一致，能帮助组织实现整体目标B对专业人员进行培训C拥有先进的技术和设备D审批流程完善
单选题关于出版社经营目标，下面论述正确的是（）。A不断扩大出书规模，获取经济利益时出版社经营的基本目标B出版社一般以单一利润指标确定为自己的经营目标C一个正确的目标有利于卸掉各部门高效率地工作D出版社往往把树立品牌作为出版社经营的首要目标
单选题企业经营目标从性质上可分为（）A重点目标和一般目标B定性目标和定量目标C必须实现的目标和力争实现的目标D整体目标，经营单位目标和部门目标