单选题在公文筐测试前()分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A20B25C30D35

单选题
在公文筐测试前()分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A

20

B

25

C

30

D

35


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

预测能力结构,依据优劣势分析进行合理的工作安排是指()。 A、公文筐测试B、小组讨论C、管理逻辑推理能力测评D、多项能力测评

公文筐测试的缺点包括( )。A.测试试题的编写、实施和评分的投入较大B.被试者之间的表现可能会相互影响C.试题的行业性和专业性会影响被试者的发挥D.参加测试的人数不能过多,要控制在20以内E.如果用于外部招聘测试,试题对被试者的发挥影响较大

公文筐测试的不足包括()。A.公文筐测试的一个显著缺点是评分比较困难B.公文筐测试的第二个缺点是不够经济C.被试者能力的发挥受到其书面表达能力的限制D.被试者能力的发挥能在书面上表达出工作能力E.试题对被试者能力发挥的影响比较大

公文筐测试不适合测评( )。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力

关于公文筐测试,下列说法正确的是( )。A.公文筐测试一般放在心理测试之首B.公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试C.公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试D.相对一般的测试,公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高E.公文筐测试过程中,受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响

在公文筐测试前( )分钟,由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。 A.20 B.25 C.30 D.35

以下关于公文筐测试的说法正确的是( )。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训,以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由,是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行,但与实际操作有高度相似性,因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

在公文筐测试中,根据答案,对被试者的答卷以()得分的方式进行评分。A.重点B.要点C.要素D.采点

在公文筐测试前( )分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35

公文筐测试的缺点包括( )。A.评分比较困难B.被试者能力受到口头表达能力的限制C.被试者之间的互动也会影响部分被试者的表现D.试题的行业性和专业性会影响被试者的发挥E.测试试题的编写、实施和评分的投入较大

《公文筐测试指导语》应在测试前( )分钟宣布。A.3B.5C.7D.10

评价中心技术不包括()A:公文筐测试B:管理游戏C:无领导小组讨论D:心理测评

公文处理模拟法又称( )测试,它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐

在公文筐测试前()分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A、20B、25C、30D、35

在公文筐测试前( )分种。由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。A、20B、25C、30D、35

《公文筐测试指导语》应在测试前( )分钟宣布。A、3B、5C、7D、10

公文筐测试不适合测评( )。A、计划能力B、决策能力C、整体运作能力D、谈判能力

公文筐测试过程中,受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响283.公文筐测试的缺点包括()。A、评分比较困难B、被试者能力受到口头表达能力的限制C、被试者之间的互动会影响部分被试者的表现D、试题的行业性和专业性会影响被试者的发挥E、借助图形和筹码来显示企业的现金流量、库存等信息

公文筐测试的缺点包括()。A、不够经济,投入的精力和费用较多B、被试者之间的表现可能会相互影响C、被试者的能力受到口头表达能力的影响D、参加测试的人数不能过多,要控制在20人以内E、如果用于外部招聘面试,试题对被试者能力的发挥影响比较大

能较为真实地模拟工作场景的测评方法是()。A、心理测试B、专业笔试C、结构化面试D、公文筐测试E、沙盘推演测试

单选题公文筐测试不适合测评( )。A计划能力B决策能力C整体运作能力D谈判能力

单选题《公文筐测试指导语》应在测试前( )分钟宣布。A3B5C7D10

单选题在公文筐测试前( )分种。由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。A20B25C30D35

多选题公文筐测试的缺点包括()。A不够经济,投入的精力和费用较多B被试者之间的表现可能会相互影响C被试者的能力受到口头表达能力的影响D参加测试的人数不能过多,要控制在20人以内E如果用于外部招聘面试,试题对被试者能力的发挥影响比较大

单选题在公文筐测试前()分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A20B25C30D35

单选题评价中心技术不包括(  )。A公文筐测试B管理游戏C无领导小组讨论D心理测评

多选题能较为真实地模拟工作场景的测评方法是()。A心理测试B专业笔试C结构化面试D公文筐测试E沙盘推演测试

多选题公文筐测试过程中,受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响283.公文筐测试的缺点包括()。A评分比较困难B被试者能力受到口头表达能力的限制C被试者之间的互动会影响部分被试者的表现D试题的行业性和专业性会影响被试者的发挥E借助图形和筹码来显示企业的现金流量、库存等信息