预测能力结构,依据优劣势分析进行合理的工作安排是指()。 A、公文筐测试B、小组讨论C、管理逻辑推理能力测评D、多项能力测评
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。A.心理测试B.专业笔试C.结构化面试D.公文筐测试E.沙盘推演测试 确认答案
公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力
关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A．公文筐测试一般放在心理测试之首B．公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试C．公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试D．相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高E．公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。 A.心理测试 B.专业笔试 C.结构化面试 D.公文筐测试E.沙盘推演测试
在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。 A.20 B.25 C.30 D.35
以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
沙盘推演测评法和公文筐测评法相比，有哪些不同？(10分)
在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35
《公文筐测试指导语》应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10
评价中心技术不包括()A:公文筐测试B:管理游戏C:无领导小组讨论D:心理测评
()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试
公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐
在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A、20B、25C、30D、35
公文筐测试，考官通过观察被试处理公文的过程，对被试的（）作出判断与评价。A、计划能力B、组织能力C、协调能力D、沟通能力E、决策、预测能力
评价中心技术不包括（）（2013年5月）A、公文筐测试B、管理游戏C、无领导小组讨论D、心理测评
公文筐测试不适合测评（ ）。A、计划能力B、决策能力C、整体运作能力D、谈判能力
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）。A、心理测试B、专业笔试C、结构化面试D、公文筐测试E、沙盘推演测试
公文筐测试存在的不是：（）。A、评分比较困难B、不够经济C、被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制D、试题对被试能力发挥的影响比较大E、对测评人员要求高
单选题公文筐测试不适合测评（ ）。A计划能力B决策能力C整体运作能力D谈判能力
单选题在公文筐测试前（ ）分种。由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。A20B25C30D35
单选题在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A20B25C30D35
单选题评价中心技术不包括（ ）。A公文筐测试B管理游戏C无领导小组讨论D心理测评
多选题能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）。A心理测试B专业笔试C结构化面试D公文筐测试E沙盘推演测试
单选题评价中心技术不包括（）（2013年5月）A公文筐测试B管理游戏C无领导小组讨论D心理测评
多选题公文筐测试存在的不足是（）。A评分比较困难B不够经济C被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制D试题对被试能力发挥的影响比较大E对测评人员要求高