人力资源需求预测的定量方法包括() A、主观判断法B、德尔菲法C、回归分析法D、头脑风暴法E、比率预测法
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()A.回归分析方法B.劳动定额法C.转换比率法D.德尔菲预测技术
人力资源需求预测方法中的经验预测方法也称劳动定额法。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源需求预测技术有哪些?() A、经验预测法B、德尔菲法C、趋势预测法D、定量分析法
人力资源需求预测的方法包括:A、德尔菲预测法B、趋势预测法C、分级预测法D、经验预测法
人力资源需求预测的方法不包括?()。 A、主观判断法B、德尔菲法C、工作负荷法D、内部预测方法
人力资源需求预测的定性方法包括()。A:转换比率法B:描述法C:回归分析法D:德尔菲法E:经验预测法
人力资源需求预测的定量方法中，不包括（ ）。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。A回归分析方法B劳动定额法C转换比率法D德尔菲预测技术
下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、劳动定额法D、转换比率法
人力资源需求的预测方法中，定量分析预测法包括（）A、趋势分析法B、管理人员判断法C、回归分析法D、比率分析法E、德尔菲法
即将进入新行业，但对新行业人力资源需求并不十分明确的企业采用的人力资源需求预测方法是（）A、类推预测法B、形态分析预测法C、流程图预测法D、基数叠加预测法
人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。
经验预测法适用于（）A、技术较稳定的企业中B、技术更新较快的企业中C、短期人力资源需求预测D、中期人力资源需求预测E、长期人力资源需求预测
以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）A、头脑风暴法B、德尔菲法C、经验预测法D、描述法
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。A、回归分析方法B、劳动定额法C、德尔菲预测技术D、计算机模拟法
利用统计学的方法进行分析预测，常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是（）A、定量分析预测法B、变量分析预测法C、主观判断法D、客观判断法
马尔可夫分析法是一种常用的（）方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测
从成本的角度对组织人力资源状况进行预测对人员需求状况做定量分析的方法是（）A、成本分析预测法B、工作负荷预测法C、趋势分析预测法D、回归分析预测
通过确定组织中与劳动力数量及构成关系最大因素，然后找出该因素与人力需求变化的函数关系，由此推测将来人力资源的需求情况，这种人力资源需求预测的方法叫（）。A、经验预测法B、德尔菲法C、趋势预测法D、形势预测法
单选题以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）A头脑风暴法B德尔菲法C经验预测法D描述法
单选题下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）A德尔菲预测技术B回归分析方法C劳动定额法D转换比率法
不定项题常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（ ）。A时间序列分析法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法
单选题经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A趋势预测法B经验判断法C德尔菲法D马尔科夫分析法
单选题人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。A回归分析方法B劳动定额法C转换比率法D德尔菲预测技术
多选题人力资源需求预测技术有哪些：（）A经验预测法B德尔菲法C趋势预测法D定量分析法