即将进入新行业，但对新行业人力资源需求并不十分明确的企业采用的人力资源需求预测方法是（）A、类推预测法B、形态分析预测法C、流程图预测法D、基数叠加预测法
即将进入新行业，但对新行业人力资源需求并不十分明确的企业采用的人力资源需求预测方法是（）
- A、类推预测法
- B、形态分析预测法
- C、流程图预测法
- D、基数叠加预测法
相关考题：
行业的生命周期中，新行业经历了创业阶段后，进入成长阶段。成长阶段与创业阶段相比，有几方面的变化，具体包括()。A:新行业的产品逐步从单一、低质、高价向多样、优质、低价方向发展B:厂商数目逐渐减少、利润下降C:随着生产厂家的不断增加，各企业在产品价格、生产成本、质量和花色品种等方面展开激烈竞争D:由于需求量增加，价格稳步上升，产品销售量扩大，进入新行业的企业数增加E:竞争中生存下来的少数大企业垄断了整个行业的市场
新进入者是行业内的重要竞争力量，它会对行业内原有企业产生威胁，这种威胁被称为进入威胁。进入威胁的大小取决于进入障碍的高低和原有企业的反击强度。下述关于企业进入新行业的障碍，即进入障碍的决定性因素中，正确的是：（） （1）规模经济 （2）产品差异优势 （3）资本需求 （4）转换成本 （5）在位优势 （6）政府政策A、（1）（2）（5）（6） B、（1）（2）（3）（5）（6） C、（1）（2）（4）（5）（6） D、（1）（2）（3）（4）（5）（6）
人力资源资源需求预测的解释变量一般包括（）。A、企业的业务量或产量B、提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策对人力需求的影响C、预期的流动率D、生产技术水平或管理方式的变化对人力需求的影响E、企业所能拥有的财务资源对人力需求的约束
单选题某电子企业准备进入电子计算机行业，由于对计算机行业所需的人力资源配备情况不了解，故选择了两家电子计算机企业，进行相应的人力资源需求配备调查。然后再根据本企业的生产特点和本企业现有人力资源特点进行企业实行新行业进入战略时所需要的人力资源预测分析。这是在应用（）A流程图预测法B形态分析预测法C技术叠加预测法D类推预测法
填空题开创公共关系这一崭新行业的先驱者是（）。