年用电量预测常用方法有哪几种?各适于什么情况() A.年递增率法，适用于长期规划，也适用于分行业中期、近期预测B.国民经济电力弹性系数法，适用于长期预测，也适用于分行业的电量中、近期预测C.综合用电水平法，适用于中、远期预测D.综合用电水平法，适用于中、近期预测E.年递增率法，适用于长期规划，也适用于中期、近期预测F.用电单耗法，适用于分项预测
由于预测的时间期限,适用于5年以上长期预测的方法有()。 A、趋势外推法B、回归分析法C、经验判断预测法D、经济计量模型预测法
费用预算较高的方法()。 A、经济计量模型预测法B、时间序列分析预测法C、经验判断预测法
下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法?() A.现状规划法B.经验预测法C.综合分析法D.回归分析法
以下人力资源需求预测的定性方法中,不适用于长期预测的是()。 A.头脑风暴法B.德尔菲法C.经验预测法D.描述法
人力资源需求预测的方法包括:A、德尔菲预测法B、趋势预测法C、分级预测法D、经验预测法
预测目标不同，选择的方法也不相同，以下预测方法适用于长期预测的是( )。A.专家预测法B.经验判断法C.移动平均数法D.一次指数平滑法E.回归分析法
下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织的是（ ）。A.趋势预测法B.德尔菲法C.比率分析法D.经验判断法
判断性预测法又叫直觉经验预测法，顾名思义，就是完全依靠个人的经验和直觉进行思想预测的方法。
预测目标不同，选择的方法也不相同，以下预测方法不适用于短期预测的是（）。A、专家预测法B、经验判断法C、移动平均数法D、一次指数平滑法E、回归分析法
预测统计分析中预测的方法有（）A、数字分析法B、模型分析法C、模型预测法D、经验预测法
害虫发生的数量预测最常用的方法是（）。A、气候图预测法B、经验指数预测法C、有效基数预测法D、形成指标预测法
统计预测方法中，以专家经验判断为主的方法属于（）A、回归预测法B、定量预测法C、定性预测法D、时间序列预测法
人力资源有许多种预测方法，适用于不同的人力资源预测类型。以下哪些是常用的方法：（）。A、经验预测法B、现状规划法C、模型法D、专家讨论法
根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（）A、德尔菲法B、经验预测法C、趋势预测法D、线性回归法
以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。A、头脑风暴法B、德尔菲法C、经验预测法D、描述法
下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法？（）A、现状规划法B、经验预测法C、综合分析法D、回归分析法
（）主要用于进行短期的预测，并且适用于那些规模较小或者经营环境稳定、人员流动不大的企业；同时要求管理人员必须具有丰富的经验。A、经验预测法B、趋势预测法C、德尔菲法D、标杆预测法
（）适用于技术型企业的长期人力资源预测。A、经验预测法B、专家讨论法C、现状规划法D、模型法
人力资源预测时，（）适用于大型企业和历史悠久的企业。A、经验预测法B、定员法C、现状规划法D、模型法
填空题经验判断预测法可以分为个人经验判断预测法和（）。
单选题以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。A头脑风暴法B德尔菲法C经验预测法D描述法
多选题预测目标不同，选择的方法也不相同，以下预测方法不适用于短期预测的是（）。A专家预测法B经验判断法C移动平均数法D一次指数平滑法E回归分析法
单选题根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（）A德尔菲法B经验预测法C趋势预测法D线性回归法
单选题预测目标不同，选择的方法也不相同，以下预测方法适用于长期预测的是（）。A专家预测法B经验判断法C移动平均数法D一次指数平滑法