人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。A、回归分析方法B、劳动定额法C、德尔菲预测技术D、计算机模拟法

人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。

  • A、回归分析方法
  • B、劳动定额法
  • C、德尔菲预测技术
  • D、计算机模拟法

相关考题:

人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称( )。A.回归分析方法B.劳动定额法C.德尔菲预测技术D.计算机模拟法

人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()A.回归分析方法B.劳动定额法C.转换比率法D.德尔菲预测技术

人力资源需求预测方法中的集体预测方也称( )A.回归分析方法B.劳动定额法C.转换比率法D.德尔菲预测技术E.计算机模拟法

人力资源需求预测方法中的经验预测方法也称劳动定额法。() 此题为判断题(对,错)。

人力资源需求预测有以下几种方法()。 A、转换比率分析法B、趋势分析法C、回归分析方法D、集体预测方法

关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有()。A.经验判断法是一种定性的主观判断法B.回归分析法是一种定量的预测方法C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测D.定量的霈求预测方法准确性往往比较高E.定性的需求预测方法过于主观,不适合使用

人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。A回归分析方法B劳动定额法C转换比率法D德尔菲预测技术

人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法,带有很强的主观性,主要适用于短期的预测。

人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些?

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。

管理者继任模型是一种()A、人力资源需求预测方法B、组织外人力资源供给预测方法C、组织内人力资源供给预测方法D、人力资源供需平衡方法

人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些?

论述人力资源需求预测的方法。

人力资源需求预测的方法有什么?

马尔可夫分析法是一种常用的()方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测

人力资源需求预测方法可分为两大类:定型预测方法与定量预测方法。

人力资源需求预测的常用方法有哪些?

人力资源需求预测的主要方法有:()A、定性预测方法B、定量预测方法C、定时预测方法D、定点预测方法

问答题简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法

多选题公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有()。A自下而上法B集体预测法C比率分析法D回归分析法

问答题简述人力资源需求预测的方法。

问答题人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些?

问答题人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些?

单选题人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。A回归分析方法B劳动定额法C德尔菲预测技术D计算机模拟法

单选题管理者继任模型是一种()A人力资源需求预测方法B组织外人力资源供给预测方法C组织内人力资源供给预测方法D人力资源供需平衡方法

多选题关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有( )。A经验判断法是一种定性的主观判断法B回归分析法是一种定量的预测方法C德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测D定量的需求预测方法准确性往往比较高E定性的需求预测方法过于主观,不适合使用

单选题人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。A回归分析方法B劳动定额法C转换比率法D德尔菲预测技术