填空题企业的劳资关系中最重要的是()和()的关系。

填空题
企业的劳资关系中最重要的是()和()的关系。

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相关考题:

简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些?

关于员工关系与劳资关系, 以下说法正确的是( )。①在人力资源管理出现之前, 员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通, 而不是劳资关系中的工会表达意见④员工关系更强调员工参与合作, 区别于劳资关系所关注的对立与冲突A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

关于当代资本主义国家劳资关系的叙述,正确的是() A.当代资本主义社会的劳资关系仍然是最基本的社会关系B. 劳资关系从本质上说是一种经济关系C. 当代资本主义的劳资关系不再具有对抗的性质D. 当代资本主义的劳资关系的基础不再是资本对雇佣劳动的剥削

日本企业的团队精神在企业实践中有重要的制度作为保障这些制度包括() A.终身雇佣制B.合同雇佣制C.年功序列工资制D.把劳资关系改造为家族内部关系E.把劳资关系改造为家族外部关系

针对员工关系、劳资关系、劳动关系等概念区别时,下面的阐述哪些是正确的()。 A.员工关系强调的是企业为中心,其出发点是企业内部的管理关系,注重个体层次上的关系和交流,排斥工会B.劳资关系主体明确、关系清晰,反映阶级对抗或利益冲突关系C.劳动关系是一个最为宽泛和适应性最强的概念

关于企业所有者权益的说法,正确的是( )。A、反映企业的产权关系B、经营管理关系C、反映企业的劳资关系D、反映企业的资产负债关系

分析劳资关系和分配关系的变化?

企业各种关系中最重要的一种是()A、领导与企业的关系B、领导与职工的关系C、职工与企业的关系D、职工与职工的关系

按照劳资关系的权利结构标准,劳资关系的类型有()A、绝对型劳资关系B、亲权型劳资关系C、阶级斗争型劳资关系D、利益协调型劳资关系

日本、韩国、新加坡劳资关系的基本精神是(),主张企业组织机构单一。

职工根据自愿的原则参加和组织工会,工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。企业组建工会是协调劳资关系、完善企业管理制度、推动企业与国际接轨的一项重要内容

劳资关系按权力结构标准可以划分为()A、竞争型劳资关系B、绝对型劳资关系C、阶级斗争型劳资关系D、强制型劳资关系E、亲权型劳资关系

企业的()中最重要的是经营者和员工代表的关系。A、内外部关系B、劳资关系C、经营关系D、工作分析关系

企业的劳资关系中最重要的是()和()的关系。

企业公共关系最初是为了协调劳资关系()而产生的。

金融资本不受哪两方面的限制?()A、物质形式和所有人关系B、物质形式和劳资关系C、所有人关系和劳资关系D、劳资关系和资本性质

关于员工关系与劳资关系,以下说法正确的是()。 ①在人力资源管理出现之前,员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通,而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作,区别于劳资关系所关注的对立与冲突A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④

员工关系是()在企业这个组织系统中的特殊表现形式,是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的取代“劳资关系”的概念。A、劳动关系B、劳资关系C、社会关系D、劳工关系

多选题劳资关系按权力结构标准可以划分为()A竞争型劳资关系B绝对型劳资关系C阶级斗争型劳资关系D强制型劳资关系E亲权型劳资关系

多选题按照劳资关系的权利结构标准,劳资关系的类型有()A绝对型劳资关系B亲权型劳资关系C阶级斗争型劳资关系D利益协调型劳资关系

单选题员工关系是()在企业这个组织系统中的特殊表现形式,是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的取代“劳资关系”的概念。A劳动关系B劳资关系C社会关系D劳工关系

填空题企业的劳资关系中最重要的是经营者和()的关系。

问答题简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些?

多选题发展中国家的劳资关系模式有(  )。A充满冲突和斗争的劳资关系模式B和谐的劳资关系模式C以市场为导向的劳资关系模式D政府主导的劳资关系模式E家族式劳资关系模式

单选题关于企业所有者权益的说法,正确的是()。A反映企业的产权关系B经营管理关系.C反映企业的劳资关系D反映企业的资产负债关系

填空题企业的劳资关系中最重要的是()和()的关系。

单选题金融资本不受哪两方面的限制?()A物质形式和所有人关系B物质形式和劳资关系C所有人关系和劳资关系D劳资关系和资本性质

单选题企业的()中最重要的是经营者和员工代表的关系。A内外部关系B劳资关系C经营关系D工作分析关系