判断题履历的效度系数并不是稳定的,它会随着时间推移越来越高。A对B错

判断题
履历的效度系数并不是稳定的,它会随着时间推移越来越高。
A

B


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相关考题:

可用于评估应聘者潜力的是( )A.预测效度测试B.内容效度测试C.同侧效度测试D.稳定系数测试

下列属于影响实验内在效度的因素有() A、履历效应B、被试的成熟C、测量手段D、样本的流失率

( )可分为稳定系数、等值系数、内在一致系数。A.信度B.效度C.质度D.标度

个人简历分析用于人员测评的特点包括( )oA.预测效度随着时间的推进会越来越低B.预测效度随着时间的推进会越来越高C.成本较高D.真实性可能存在问题E.依据较为客观

教育实验研究结果的概括程度称为(  )A.内在效度B.外在效度C.效度系数D.依存效度

( )指测试看起来是什么,并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度

证明测试效度的方法主要有()。A.稳定效度B.结构效度C.测量效度D.内容效度E.效标关联效度

常用的效度评估类型包括()A:预测效度B:稳定效度C:内容效度D:等值效度E:同测效度

根据真分数理论,信度系数与效度系数的关系为A.二者恒等B.效度系数大于或等于信度系数C.信度系数的平方根小于或等于效度系数D.信度系数的平方根大于或等于效度系数

根据真分数理论,信度系数与效度系数的关系为A.二者恒等B.效度系数大于信度系数C.信度系数小于或等于效度系数D.信度系数大于或等于效度系数

(2019年5月)个人简历分析用于人员测评的特点包括( )。A.预测效度随着时间的推进会越来越低B.预测效度随着时间的推进会越来越高C.成本较高D.真实性可能存在问题E.依据较为客观

(  )可分为稳定系数.等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性

(2017年5月)可分为稳定系数.等值系数和内在一致性系数(A.效度B.有效度C.信度D.经济性

痛苦恢复是需要时间的,强烈的痛苦感觉不会永远存在。它会随着时间推移逐渐减轻,最后你会发现心情好的时候要多于心情不好的时候。

效度系数

关联效度的分析,是通过效度系数进行的。

履历的效度系数并不是稳定的,它会随着时间推移越来越高。

下列不属于履历表档案分析在人员测评与选拔中的不足的是()A、履历填写真实性的问题B、履历的效度系数的稳定性问题C、履历项目分数的设计缺乏逻辑上的结实D、履历的复杂性问题

关于观察的信度和效度,下列说法正确的是()。A、一般认为观察法比其他方法具有更大的效度B、观察法通常被认为比其他方法的效度低C、观察法通常有较高的信度D、稳定系数可以说明观察的效度

测评结果与标准结果的相关系数成为()。A、时间效度分析B、空间效度分析C、关联效度分析D、效果效度分析

测验结果稳定性和一致性的指标是()A、效度B、信度C、恩格尔系数D、区分度

多选题个人简历分析用于人员测评的特点包括(  )。A预测效度随着时间的推进会越来越低B预测效度随着时间的推进会越来越高C成本较高D真实性可能存在问题E依据较为客观

判断题关联效度的分析,是通过效度系数进行的。A对B错

单选题关于观察的信度和效度,下列说法正确的是()。A一般认为观察法比其他方法具有更大的效度B观察法通常被认为比其他方法的效度低C观察法通常有较高的信度D稳定系数可以说明观察的效度

判断题履历的效度系数并不是稳定的,它会随着时间推移越来越高。A对B错

单选题卡西奥经过研究发现,履历用于预测人事变动率的效度系数大约为()。A0.67-0.69B0.75-0.77C0.77-0.79D0.87-0.89

判断题痛苦恢复是需要时间的,强烈的痛苦感觉不会永远存在。它会随着时间推移逐渐减轻,最后你会发现心情好的时候要多于心情不好的时候。A对B错

单选题下列不属于履历表档案分析在人员测评与选拔中的不足的是()A履历填写真实性的问题B履历的效度系数的稳定性问题C履历项目分数的设计缺乏逻辑上的结实D履历的复杂性问题