无法用货币等手段衡量的由于企业的工作特征、工作环境和企业文化带给员工的愉悦的心理效用的薪酬是()。A:福利B:激励薪酬C:非经济性薪酬D:补偿薪酬
（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理
薪酬费用率属于薪酬成本衡量指标中的（）A、薪酬成本静态水平衡量指标B、薪酬成本动态水平衡量指标C、薪酬成本经济效益衡量指标D、薪酬成本综合水平衡量指标
构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。A、分析评价企业薪酬战略B、使企业薪酬战略与经营战略相适应C、将企业薪酬战略目标具体化D、重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性E、进行员工薪酬满意度调查
薪酬控制的复杂性主要体现在（）A、控制力量的多样性B、人的因素的影响C、薪酬结构的复杂性D、结果衡量的困难性E、薪酬的刚性
以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是（）。A、薪酬平均率B、增薪速度C、薪酬调整D、薪酬标准
衡量员工薪酬在薪酬区问所处位置的指标是（）。A、区间中值B、区间变动比率C、区间渗透度D、医间级差
在销售人员的薪酬计划设计中，最关键的一步是绩效衡量指标的选择。
衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是（）A、销货劳动生产率B、实物劳动生产率C、附加价值劳动生产率D、薪酬分配率E、单位产品薪酬
构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。A、评价整体性薪酬战略的内涵B、评价整体性薪酬战术的要求C、使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应D、将企业整体薪酬战略的目标具体化E、重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
衡量薪酬水平的指标有（）。A、增薪幅度B、薪酬平均率C、薪酬区间D、平均增薪率E、薪酬变动比率
对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是（）A、利润分享计划B、收益分享计划C、员工持股计划D、斯坎伦计划
衡量薪酬体系是否具有足够弹性和延展性的重要标志之一的是（）。A、薪酬等级B、薪酬变动范围C、薪酬变动比率D、薪酬体系
单选题衡量员工薪酬在薪酬区问所处位置的指标是（）。A区间中值B区间变动比率C区间渗透度D医间级差
单选题以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是（）。A薪酬平均率B增薪速度C薪酬调整D薪酬标准
多选题衡量一个企业薪酬水平的指标包括 ( )A薪酬平均率B实际平均薪酬C薪酬区间中间值D增薪幅度E平均增薪率
填空题衡量企业薪酬水平的现状的发展趋势的三个指标（）。
多选题薪酬控制的复杂性主要体现在（）A控制力量的多样性B人的因素的影响C薪酬结构的复杂性D结果衡量的困难性E薪酬的刚性