如何制定企业薪酬管理制度的基本依据?(考点：教材第214页)
目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是() A. 技能薪酬B. 职位薪酬C. 绩效薪酬D. 岗位薪酬
薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制
商业银行薪酬管理的基本内容不包括()。A.薪酬结构体系B.薪酬管理制度C.薪酬管理体制D.绩效考核和薪酬管理
薪酬调查的结果可以为()提供依据。A:整体薪酬水平的调整B:薪酬差距的调整C:绩效管理制度的调整D:薪酬晋升政策的调整E:岗位薪酬水平的调整
薪酬管理包括( )。A、薪酬发放B、薪酬管理制度C、绩效考核指标体系D、市场纪律约束E、薪酬法制约束
薪酬费用率属于薪酬成本衡量指标中的（）A、薪酬成本静态水平衡量指标B、薪酬成本动态水平衡量指标C、薪酬成本经济效益衡量指标D、薪酬成本综合水平衡量指标
用来检验已有的薪酬体系的合理性，可以用（）A、薪酬结构设计B、薪酬策略C、薪酬原则D、薪酬定位
战略性薪酬管理的内容包括（）A、薪酬策略和薪酬体系B、薪酬结构和薪酬水平C、薪酬关系D、薪酬管理制度E、动态薪酬管理机制
以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是（）。A、薪酬平均率B、增薪速度C、薪酬调整D、薪酬标准
衡量薪酬水平的指标有（）。A、增薪幅度B、薪酬平均率C、薪酬区间D、平均增薪率E、薪酬变动比率
衡量薪酬体系是否具有足够弹性和延展性的重要标志之一的是（）。A、薪酬等级B、薪酬变动范围C、薪酬变动比率D、薪酬体系
单选题以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是（）。A薪酬平均率B增薪速度C薪酬调整D薪酬标准
问答题土地利用的含义是什么？如何衡量土地利用的合理性？
多选题战略性薪酬管理的内容包括（）A薪酬策略和薪酬体系B薪酬结构和薪酬水平C薪酬关系D薪酬管理制度E动态薪酬管理机制
单选题用来检验已有的薪酬体系的合理性，可以用（）A薪酬结构设计B薪酬策略C薪酬原则D薪酬定位