衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是()A、销货劳动生产率B、实物劳动生产率C、附加价值劳动生产率D、薪酬分配率E、单位产品薪酬

衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是()

  • A、销货劳动生产率
  • B、实物劳动生产率
  • C、附加价值劳动生产率
  • D、薪酬分配率
  • E、单位产品薪酬

相关考题:

企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和( )一致。A.薪酬策略B.薪酬制度C.薪酬支付能力D.企业经营目标

在实行能力薪酬的企业,最为关键的是( )。 A.正确衡量能力对企业的贡献B.正确提取企业所需要的能力并为之付薪C.能力与薪酬挂钩D.正确对能力进行分级

企业的薪酬策略一般有( )等层次的薪酬水平。A.能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平B.能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平C.能够优胜劣汰,提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平D.企业有能力支付的薪酬水平E.实现企业战略目标所要求的薪酬水平

企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是( )。A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.补偿薪酬

企业薪酬管理与( )无关。A.企业的薪酬原则和策略B.地区及行业的薪酬水平C.企业的竞争力和支付能力D.其他类型企业的内部薪酬管理

大企业一般是劳动密集型的,因而具有更高的薪酬支付能力。()

实施薪酬拖后策略的高科技企业一般是因为( )。A 规模较小B边际利润率较低C没有支付能力D没有支付意愿

企业的薪酬管理与( )无关。A.企业的薪酬原则和策略B.地区及行业的薪酬水平C.企业的竞争力和支付能力D.其他类型企业的内部薪酬管理

下列不属于企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素的是( )。A.同行业其他企业同种职位的薪酬标准B.企业的薪酬支付能力C.各薪酬等级自身的价值D.各薪酬等级之间的价值差异

企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是( )。A、基本薪酬B、激励薪酬C、间接薪酬D、补偿薪酬

制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有()A、上年度的加薪幅度B、企业支付能力C、职工性别比率D、职工人数E、现行的薪酬政策

()是指向什么支付报酬,是对职位、对任职者的能力还是其他。A、薪酬支付的基础B、薪酬支付的对象C、薪酬支付的结构D、薪酬支付的方式

()是衡量物流系统为顾客创造的时间和地点效用能力的尺度。

学习能力是动态衡量专业技术人员能力高低的真正尺度,是衡量专业技术人员潜能的标尺。

()是指某一时期内平均每一员工的产品数量。它是衡量企业人工成本支付能力的一般尺度。A、附加价值劳动生产率B、劳动分配率C、人工成本比率D、实物劳动生产率

企业工资支付能力是影响员工个人薪酬水平的因素。

衡量企业薪酬支付能力的重要尺度是()A、销货劳动生产率B、实物劳动生产率C、附加价值劳动生产率D、薪酬分配率E、用人费率

进行合理的薪酬预算,衡量的基准因素是()A、企业的支付能力B、员工的标准生计费用C、薪酬的市场行情D、员工的个人要求E、员工的发展要求

分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法之一是()

决定企业薪酬总额水平的一般因素有()。A、盈利能力B、企业的支付能力C、员工的基本生活费用D、人才稀缺度E、一般的市场行情

对代表企业绩效的某种指标进行衡量,并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是()A、利润分享计划B、收益分享计划C、员工持股计划D、斯坎伦计划

多选题进行合理的薪酬预算,衡量的基准因素是()A企业的支付能力B员工的标准生计费用C薪酬的市场行情D员工的个人要求E员工的发展要求

单选题()是指向什么支付报酬,是对职位、对任职者的能力还是其他。A薪酬支付的基础B薪酬支付的对象C薪酬支付的结构D薪酬支付的方式

多选题衡量企业薪酬支付能力的重要尺度是()A销货劳动生产率B实物劳动生产率C附加价值劳动生产率D薪酬分配率E用人费率

多选题企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是()。A能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平B企业使自身收益保持在一定水平C企业有能力支付的薪酬水平D高于竞争对手的水平E实现企业战略目标所要求的薪酬水平

判断题企业工资支付能力是影响员工个人薪酬水平的因素。A对B错

多选题衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是()A销货劳动生产率B实物劳动生产率C附加价值劳动生产率D薪酬分配率E单位产品薪酬