多选题薪酬控制的复杂性主要体现在（）A控制力量的多样性B人的因素的影响C薪酬结构的复杂性D结果衡量的困难性E薪酬的刚性

多选题
薪酬控制的复杂性主要体现在（）
A

控制力量的多样性

B

人的因素的影响

C

薪酬结构的复杂性

D

结果衡量的困难性

E

薪酬的刚性

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

对于员工来说,薪酬的功能主要体现在()。 A、控制成本B、经济保障C、激励D、社会信号
查看答案
薪酬控制的难点主要体现在()、()和()三个方面。
查看答案
企业薪酬调查的目的和意义主要体现在( ) A、调整薪酬水平B、优化薪酬结构C、整合薪酬要素D、了解薪酬趋势E、控制劳动力成本，维护企业形象
查看答案
企业集团与一般公司相比的复杂性体现在()。 A.公司内成员企业相互关系的复杂性B.公司内成员企业产权关系的复杂性C.集团公司内部成员企业相互间连接纽带的复杂性D.协调和控制的复杂性
查看答案
管理信息系统建设工作的复杂性,主要体现在建设环境的复杂性、用户需求的多样性、建设内容的复杂性、 ______ 、 ______ 。
查看答案
但丁神曲的复杂性体现在哪里?
查看答案
对竞争性的原则的正确理解是()A.企业的薪酬标准要有一定的吸引力B.它体现在较高的薪酬水平上C.它体现在正确的价值取向上D.它体现在灵活多变的薪酬结构上E.它体现在在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距
查看答案
人员控制系统的功能主要体现在以下几个方面（）。A、明确任务及偏差的责任人B、为岗位或任务配备合适的人员C、合理安排薪酬D、调动员工士气，提高员工的执行能力和自我控制能力
查看答案
薪酬的本质主要体现在三个方面，其中不包括（）A、薪酬是劳动的价格B、薪酬就是工资C、按劳计酬D、薪酬受供求关系影响
查看答案
实际的薪酬控制要受到多种因素的制约甚至阻碍，而这种情况之所以会出现，主要是因为控制行为本身的复杂性所致，下列哪项不属于这种复杂性的主要体现的是（）。A、标准制定的复杂性B、控制力量的多样性C、人的因素的影响D、结果衡量的困难性
查看答案
需求分析的困难主要体现在4个方面：问题的复杂性、（）、（）、需求易变性。
查看答案
人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（）A、绩效管理B、薪酬管理C、工作分析D、日常工作指导
查看答案
薪酬控制的复杂性主要体现在（）A、控制力量的多样性B、人的因素的影响C、薪酬结构的复杂性D、结果衡量的困难性E、薪酬的刚性
查看答案
有效的薪酬计划要在执行方面投入大量的时间和精力，主要体现在哪几个方面？
查看答案
企业的主要薪酬管理决策包括（）A、薪酬体系决策B、薪酬水平决策C、薪酬结构决策D、薪酬管理政策决策E、薪酬控制决策
查看答案
薪酬定位的目标主要体现在哪些方面？
查看答案
薪酬对于员工的重要笥主要体现在：（）、（）、（）。
查看答案
薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、（）以及社会信号功能等三大方面。
查看答案
国内社会转型的特殊性和复杂性，主要体现在以下哪几个方面：（）A、社会转型内容的复杂性B、社会转型动力的复杂性C、社会转型价值观的复杂性D、社会转型矛盾的复杂性
查看答案
单选题实际的薪酬控制要受到多种因素的制约甚至阻碍，而这种情况之所以会出现，主要是因为控制行为本身的复杂性所致，下列哪项不属于这种复杂性的主要体现的是（）。A标准制定的复杂性B控制力量的多样性C人的因素的影响D结果衡量的困难性
查看答案
填空题需求分析的困难主要体现在4个方面：问题的复杂性、（）、（）、需求易变性。
查看答案
问答题薪酬定位的目标主要体现在哪些方面？
查看答案
单选题薪酬的本质主要体现在三个方面，其中不包括（）A薪酬是劳动的价格B薪酬就是工资C按劳计酬D薪酬受供求关系影响
查看答案
填空题薪酬对于员工的重要笥主要体现在：（）、（）、（）。
查看答案
单选题人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（）A绩效管理B薪酬管理C工作分析D日常工作指导
查看答案
多选题企业薪酬调查的目的和意义主要体现在（）。A调整薪酬水平B优化薪酬结构C整合薪酬要素D了解薪酬趋势E控制劳动力成本，维护企业形象
查看答案
多选题国内社会转型的特殊性和复杂性，主要体现在以下哪几个方面：（）A社会转型内容的复杂性B社会转型动力的复杂性C社会转型价值观的复杂性D社会转型矛盾的复杂性
查看答案
热门标签