以下不属于薪酬管理决策内容的是( )。 A. 薪酬体系B. 薪酬水平C. 薪酬结构D. 薪酬技术
以下不属于衡量通货膨胀指标的是（ ）。A．GDPB．国内生产总值C．生产者物价指数D．CIP
在销售人员的薪酬计划设计中,最关键的一步是绩效衡量指标的选择。() 此题为判断题(对，错)。
以下指标不属于股票基金风险的衡量指标的是（）。A．持股集中度B．收益率C．标准差D．贝塔系数
下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是()。A:补偿职能B:调节职能C:效益职能D:衡量职能
在传统的控制方法中，完成标准不仅同短期财务计划工作相联系，还常常用来衡量整个公司目标的进度。A对B错
薪酬费用率属于薪酬成本衡量指标中的（）A、薪酬成本静态水平衡量指标B、薪酬成本动态水平衡量指标C、薪酬成本经济效益衡量指标D、薪酬成本综合水平衡量指标
不是衡量硬盘常用指标的是（）A、容量B、转速C、交错因子D、高速缓存容量
以下不属于平衡计分卡衡量指标的是（）。A、客户B、学习与成长C、财务D、企业战略
在传统的控制方法中，完成标准不仅同短期财务计划工作相联系，还常常用来衡量整个公司目标的进度。
薪酬控制的复杂性主要体现在（）A、控制力量的多样性B、人的因素的影响C、薪酬结构的复杂性D、结果衡量的困难性E、薪酬的刚性
以下哪个选项用来描述管理的控制职能最合适（）。A、控制是指建立绩效标准、 将实际绩效与此标准作比较、 衡量实际绩效B、控制是指建立绩效标准、 将实际绩效与此标准作比较、 采取一些必要的补救措施C、控制是指建立绩效标准、衡量实际绩效并采取一些必要的补救措施D、控制是指建立绩效标准、将实际绩效与此标准作比较、衡量实际绩效、采取一些必要的矫正措施
以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是（）。A、薪酬平均率B、增薪速度C、薪酬调整D、薪酬标准
在销售人员的薪酬计划设计中，最关键的一步是绩效衡量指标的选择。
以下不属于薪酬管理决策内容的是（）。A、薪酬技术B、薪酬水平C、薪酬结构D、薪酬体系
薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以下不属于常用的薪酬调查方法是（）。A、文案调查法B、访谈法C、焦点小组法D、问卷调查法
单选题以下不属于薪酬管理决策内容的是（）。A薪酬技术B薪酬水平C薪酬结构D薪酬体系
单选题薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以下不属于常用的薪酬调查方法是（）。A文案调查法B访谈法C焦点小组法D问卷调查法
单选题以下不属于平衡计分卡衡量指标的是（）。A客户B学习与成长C财务D企业战略
多选题薪酬控制的复杂性主要体现在（）A控制力量的多样性B人的因素的影响C薪酬结构的复杂性D结果衡量的困难性E薪酬的刚性
判断题在销售人员的薪酬计划设计中，最关键的一步是绩效衡量指标的选择。A对B错
单选题以下指标中，不属于股票基金风险衡量指标的是（）。A贝塔系数B持股集中度C收益率D标准差