俄亥俄研究中解释的领导行为的两个维度是() A.强制和激励B.激励和魅力C.员工取向的和生产取向的D.结构维度和关怀维度
根据伯恩斯的改变型领导理论，（ ）属于交易型领导的特征。 A．魅力 B．放任 C．智慧型刺激 D．个性化关怀
依照伯恩斯的改变型领导理论，改变型领导者的特征包括( )。A．魅力B．一致性的奖励C．智慧型刺激D．放任或控制E．个性化的关怀
在领导方式中，()领导方式是占据主导地位的领导方式A. 交易型B. 魅力型C. 变革型D. 专断型
____领导是领导者通过个人魅力对追随者进行个人关怀与智力上的开发,以达到更高层次的目标。 A.交易型B.变革型C.魅力型D.权变型
依据关怀维度和结构维度来描述领导行为,俄亥俄学派理论将领导行为划分为()。 A、低关怀-高结构的领导行为B、高关怀-低结构的领导行为C、高关怀-高结构的领导行为D、低关怀-低结构的领导行为
依照伯恩斯的转换型领导理论，转换型领导的特征包括（ ）。A．魅力B．一致性的奖励C．智慧型刺激D．放任或控制E．个性化的关怀
关于变革型领导的说法，正确的有（ ）。A.个性化关怀B.放任C.魅力D.激励E.智慧型刺激
下列特征和方法属于交易型领导者的是().A:个性化关怀B:奖励C:魅力D:激励
根据美国心理学家伯恩斯的观点，属于交易型领导特征的是（）。A.魅力B.差错管理C.智慧型刺激D.个性化关怀
依照伯恩斯的改变型领导理论，改变型领导者的特征包括（ ）。A.魅力B.一致性的奖励C.智慧型刺激D.放任或控制E.个性化关怀
在伯恩斯编制的测量超越型领导的问卷中，超越型领导包括三个子维度，分别是领导魅力、个性化关怀和（）。A、良好的沟通B、协作精神C、智能激发D、动机激励
领导行为四分图理论中，分析领导行为的两个维度是（）。A、关怀维度与体制维度B、目标维度与体制维度C、关怀维度与重视组织维度D、体制维度与重视组织维度
（）鼓励下属为了组织的利益而超越自身利益，并能对下属产生深远而且不同寻常的影响。A、魅力型领导B、变革型领导C、维持型领导D、战略型领导
中国的变革型领导者的心理特征主要包括（）A、德行垂范B、愿景激励C、领导魅力D、个性化关怀
在领导方式中，（）领导方式是占据主导地位的领导方式A、交易型B、魅力型C、变革型D、专断型
在伯思斯编制的测量超越型领导的问卷MLQ中，超越型领导包括三个子维度，分别是领导魅力、个性化关怀和（）。
变革型领导包括哪几个因素（）A、领导者的魅力因素B、感召力因素C、智力激发因素D、个性化关怀因素E、认为领导风格并不是只有独裁和民主两种极端的方式
下列属于交易型领导特征的是（ ）。A、魅力与激励B、智慧型刺激C、差错管理D、个性化关怀
多选题变革型领导包括哪几个因素（）A领导者的魅力因素B感召力因素C智力激发因素D个性化关怀因素E认为领导风格并不是只有独裁和民主两种极端的方式
单选题在伯恩斯编制的测量超越型领导的问卷中，超越型领导包括三个子维度，分别是领导魅力、个性化关怀和（）。A良好的沟通B协作精神C智能激发D动机激励
填空题在伯思斯编制的测量超越型领导的问卷MLQ中，超越型领导包括三个子维度，分别是领导魅力、个性化关怀和（）。
多选题依照伯恩斯的改变型领导理论，改变型领导者的特征包括（ ）。A魅力B一致性的奖励C智慧型刺激D放任或控制E个性化关怀
单选题根据美国心理学家伯恩斯的观点，属于交易型领导特征的是（ ）。A魅力B差错管理C智慧型刺激D个性化关怀
单选题领导行为四分图理论中，分析领导行为的两个维度是（）。A关怀维度与体制维度B目标维度与体制维度C关怀维度与重视组织维度D体制维度与重视组织维度
多选题中国的变革型领导者的心理特征主要包括（）A德行垂范B愿景激励C领导魅力D个性化关怀
单选题下列属于交易型领导特征的是（ ）。A魅力与激励B智慧型刺激C差错管理D个性化关怀