更加强调愿景的领导是()。 A.魅力型领导B.变革型领导C.学习型领导D.共同领导
与管理者相比，领导者工作的侧重点不包括( )。A.执行和实施计划B. 激励和鼓舞C.确定愿景及实现愿景的策略D.影响和激励人们实现目标变革
____领导是领导者通过个人魅力对追随者进行个人关怀与智力上的开发,以达到更高层次的目标。 A.交易型B.变革型C.魅力型D.权变型
变革型领导包含()四个维度。 A.个人魅力、号召力、敏锐性和德行垂范B.知识、品格、情感和个人特质C.能力、知识、情感和态度D.领导魅力、感召力、智力激发和个人化关怀
关于变革型领导的说法，正确的有（ ）。A.个性化关怀B.放任C.魅力D.激励E.智慧型刺激
下列特征属于交易型领导者的是()。A.个性化关怀B.激励C.魅力D.放任
有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（ ）。A.魅力型领导B.交易型领导C.支持型领导D.成就取向式领导
具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景和个性化风格的领导者是（ ）。A.交易型领导者B.变革型领导者C.魅力型领导者D.特质型领导者
下列特征和方法属于交易型领导者的是().A:个性化关怀B:奖励C:魅力D:激励
下列特征和方法中，不属于变革型领导者特征的是（ ）。A.个性化关怀B.差错管理C.魅力D.激励
有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于()。A: 魅力型领导B: 交易型领导C: 支持型领导D: 成就取向式领导
关于领导理论说法错误的是（ ）。A.改变型领导理论认为应该通过更高的理想和组织价值观来激励追随者们B.魅力型领导理论是罗伯特·豪斯在伯恩斯改变型领导理论的基础上提出的C.魅力型领导者指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者D.路径-目标理论认为领导者的主要任务是帮助上级达到他们的目标
关于领导者的主要任务，说法不正确的是（）。A、确定愿景及实现愿景的策略B、组织实施计划C、通过交流向人们展示变革的美好前景，并使他们紧跟变革的步伐D、激励和鼓舞
中国的变革型领导者的心理特征主要包括（）A、德行垂范B、愿景激励C、领导魅力D、个性化关怀
关于魅力型追随者领导的特征描述错误的是（）。A、对领导者及其愿景的认同B、高涨的情绪C、愿意服从领导者，获得力量的感受D、与领导者的价值观有分歧
变革型领导包括哪几个因素（）A、领导者的魅力因素B、感召力因素C、智力激发因素D、个性化关怀因素E、认为领导风格并不是只有独裁和民主两种极端的方式
具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者是（）。A、交易型领导者B、改变型领导者C、魅力型领导者D、特质型领导者
下列属于交易型领导特征的是（ ）。A、魅力与激励B、智慧型刺激C、差错管理D、个性化关怀
下列特征和方法属于交易型领导者的是（ ）。A、个性化关怀B、一致性的奖励C、魅力D、激励
单选题具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者是（）。A交易型领导者B改变型领导者C魅力型领导者D特质型领导者
多选题关于变革型领导的说法，正确的是（ ）。A个性化关怀：给予员工个人关注B放任：放弃责任，避免作出决策C魅力：提供任务的愿景D奖励：承诺为努力提供奖励E智慧型刺激
单选题关于领导者的主要任务，说法不正确的是（）。A确定愿景及实现愿景的策略B组织实施计划C通过交流向人们展示变革的美好前景，并使他们紧跟变革的步伐D激励和鼓舞
单选题下列特征和方法属于交易型领导者的是()。A个性化关怀B一致性的奖励C魅力D激励
单选题下列属于交易型领导特征的是()。A魅力与激励B智慧型刺激C差错管理D个性化关怀
多选题依照伯恩斯的改变型领导理论，改变型领导者的特征包括（ ）。A魅力B一致性的奖励C智慧型刺激D放任或控制E个性化关怀
多选题中国的变革型领导者的心理特征主要包括（）A德行垂范B愿景激励C领导魅力D个性化关怀
单选题有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型领导属（ ）。A魅力型领导B交易型领导C支持型领导D成就取向式领导
多选题变革型领导包括哪几个因素（）A领导者的魅力因素B感召力因素C智力激发因素D个性化关怀因素E认为领导风格并不是只有独裁和民主两种极端的方式