根据伯恩斯的改变型领导理论，（ ）属于交易型领导的特征。 A．魅力 B．放任 C．智慧型刺激 D．个性化关怀
依照伯恩斯的改变型领导理论，改变型领导者的特征包括( )。A．魅力B．一致性的奖励C．智慧型刺激D．放任或控制E．个性化的关怀
认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（ ） A．交易型和改变型领导理论 B．特质理论 C．魅力型领导理论 D．路径一目标理论
下列属于转换型领导者特征的有( )。A．一致性奖励B．魅力C．个性化关怀D．智慧型刺激E．差错管理
依照伯恩斯的转换型领导理论，转换型领导者的特征包括（ ）。A．魅力B．一致性的奖励C．智慧型刺激D．放任或控制E．个性化的关怀
下列选项，对应正确的有( )。A．托马斯——特质理论B．罗伯特.豪斯——路径—目标理论C．费德勒——权变理论D．乔治.格雷恩——领导成员交换理论E．伯恩斯——魅力型领导理论
在领导方式中，()领导方式是占据主导地位的领导方式A. 交易型B. 魅力型C. 变革型D. 专断型
不属于改变型领导者的特征和方法的是（ ）。A．魅力B．激励C．智慧型刺激D．一致性奖励
下列属于改变型领导者特征的有（ ）。A．一致性奖励B．魅力C．个性化关怀D．智慧型刺激E．差错管理
认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有（ ）。A．特质理论B．魅力型领导理论C．权变理论D．转换型领导理论
关注任务的完成及员工的服从，更多依靠奖励影响员工的绩效，这是（ ）领导的主要特点。A.交易型B.改变型C.魅力型D.特质型
关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效，这是( )领导的主要特点A.交易型B.改变型C.魅力型D.特质型
伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的()理论。A:交易型领导理论B:改变型领导理论C:魅力型领导理论D:权变理论
认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（ ）。A.交易型和改变型领导理论B.特质理论C.魅力型领导理论D.路径 —目标理论
根据美国心理学家伯恩斯的观点，属于交易型领导特征的是（）。A.魅力B.差错管理C.智慧型刺激D.个性化关怀
交易型领导的特征包括（ ）。A.放任B.激励C.差错管理D.奖励E.魅力
罗伯特豪斯提出的理论包括（ ）。A.交易型和变革型领导理论B.魅力型领导理论C.路径—目标理论D.权变理论E.特质理论
伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（ ）理论。A.交易型领导理论B.改变型领导理论C.魅力型领导理论D.权变理论
认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有（ ）。A.特质理论B.魅力型领导理论C.权变理论D.转换型领导理论E.路径—目标理论
下列各项中，( )属于伯恩斯最初确立的交易型领导的特征。A.奖励B.差错管理C.智慧型刺激D.人性化关怀E.放任
依照伯恩斯的改变型领导理论，改变型领导者的特征包括（ ）。A.魅力B.一致性的奖励C.智慧型刺激D.放任或控制E.个性化关怀
伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工绩效，是他的（）理论。A、交易型领导理论B、改变型领导理论C、魅力型领导理论D、权变理论
单选题豪斯在伯恩斯改变型领导的基础上提出了( )。A特质理论B改变型领导理论C魅力型领导理论D权变理论
单选题伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工绩效，是他的（）理论。A交易型领导理论B改变型领导理论C魅力型领导理论D权变理论
多选题依照伯恩斯的改变型领导理论，改变型领导者的特征包括（ ）。A魅力B一致性的奖励C智慧型刺激D放任或控制E个性化关怀
单选题伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（ ）理论。A交易型领导理论B改变型领导理论C魅力型领导理论D权变理论
单选题伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（ ）理论。[2014年真题]A交易型领导理论B改变型领导理论C魅力型领导理论D权变理论