下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能() A.人力资源配置B.人力资源开发C.人力资源运用D.人力资源评价和激励
战略人力资源管理的核心职能主要有人力资源的配置、开发、评价和激励。() 此题为判断题(对，错)。
( )是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作,它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能,也是人力资源管理的核心。 A、获取B、整合C、奖励D、调控
人力资源管理区别于传统人事管理在于人力资源管理强调。A、内部激励B、外部激励C、主导需求激励D、保健因素激励
( )是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。A. 招聘B. 培训C. 考核D. 激励
人力资源管理的核心是() A.激励B.动机C.兴趣D.需要
现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源管理的（）就是“吸引、保留、激励与开发”企业所需要的人力资源。A、宗旨B、基本目的C、总体目标D、中心目标
（）是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作，它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能，也是人力资源管理的核心。
（）是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。A、招聘B、培训C、考核D、激励
人力资源管理是组织的基本管理职能之一，其基本任务就是：吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源，促成组织目标的实现。
人力资源管理在职能上包括（）。A、人力资源规划B、人力资源获取C、人力资源整合D、人力资源激励和人力资源调控
人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是（ ）A、绩效考核B、人员培训C、人员福利D、人员激励
下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能（）。A、人力资源配置B、人力资源开发C、人力资源运用D、人力资源评价和激励
人力资源管理的（）功能是手段A、吸纳B、维持C、激励D、开发
人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。A、人力资源的功能B、人力资源的水平C、人力资源的内容D、人力资源的作用
单选题企业通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度，这体现了人力资源管理的（ ）功能。A吸引B开发C保留D激励
填空题（）是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作，它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能，也是人力资源管理的核心。
单选题人力资源管理的（）就是“吸引、保留、激励与开发”企业所需要的人力资源。A宗旨B基本目的C总体目标D中心目标
判断题人力资源管理是组织的基本管理职能之一，其基本任务就是：吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源，促成组织目标的实现。A对B错
单选题（）是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。A招聘B培训C考核D激励
单选题人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（ ）。A雇用B开发C奖励D考核
单选题让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A保留B吸引C开发D激励
多选题人力资源管理的基本功能包括（ ）。A吸引B维持C保留D激励E开发
多选题我们所说的现代人力资源管理的核心职能是指（）A职位分析B人力资源配置C人力资源开发D人力资源评价E人类资源激励
单选题人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是（ ）A绩效考核B人员培训C人员福利D人员激励
单选题“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（ ）措施。A吸引B保留C激励D开发
单选题让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（ ）功能。A保留B吸引C开发D激励