人力资源管理的()就是“吸引、保留、激励与开发”企业所需要的人力资源。A、宗旨B、基本目的C、总体目标D、中心目标

人力资源管理的()就是“吸引、保留、激励与开发”企业所需要的人力资源。

  • A、宗旨
  • B、基本目的
  • C、总体目标
  • D、中心目标

相关考题:

下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能() A.人力资源配置B.人力资源开发C.人力资源运用D.人力资源评价和激励

( )是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作,它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能,也是人力资源管理的核心。 A、获取B、整合C、奖励D、调控

人力资源管理战略主要内容包括() A、人力资源中长期规划B、人力资源引进与保留战略C、人力资源培训与开发战略D、人员绩效管理战略E、薪酬战略

现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。() 此题为判断题(对,错)。

人力资源是知识经济时代的第一资源,也是知识经济时代的重要组成部分,是企业生存和发展的必备资源.当前,家族企业是我国非公有制企业的一种主流企业形式.无论是何种方式的家族企业,人力资源管理在其中都起着非常重要的作用.家族企业人力资源管理的根本目的是把企业所需的人力资源吸引到本企业来,将他们保留在本企业之内,并调动他们工作的积极性,开发他们的潜在能力,使他们能够全身心地投身于企业的发展壮大.本段文字意在表明().A.在现代企业管理中,人力资源是第一资源B.人力资源管理对家族企业具有重要作用C.家族企业人力资源管理的根本目的是吸引企业所需的人力资源D.加强家族企业人力资源管理需要开发员工的潜在能力

现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。A对B错

现代人力资源管理就是一个人力资源的获取()的过程。A、整合B、保持C、激励D、控制E、调整和开发

()是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作,它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能,也是人力资源管理的核心。

人力资源管理是组织的基本管理职能之一,其基本任务就是:吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源,促成组织目标的实现。

以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是()。A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

非营利组织人力资源管理的主要内容是()A、人力资源的计划、配置与开发B、职业生涯规划、业绩评估和激励C、协调劳动关系D、人力资源研究和信息管理E、人力资源管理成本效益核算

人力资源管理的基本任务是()A、吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源,促成组织目标的实现B、控制成本,实现企业效益最大化C、管理企业的日常事务,维持企业的正常运营D、制定企业战略,并指导战略有效落地

下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能()。A、人力资源配置B、人力资源开发C、人力资源运用D、人力资源评价和激励

人力资源管理的主要职能包括()。A、获取B、整合C、保持与激励D、调整与控制E、开发

现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

人力资源管理的()功能是手段A、吸纳B、维持C、激励D、开发

单选题企业通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度,这体现了人力资源管理的(  )功能。A吸引B开发C保留D激励

填空题()是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作,它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能,也是人力资源管理的核心。

单选题人力资源管理的()就是“吸引、保留、激励与开发”企业所需要的人力资源。A宗旨B基本目的C总体目标D中心目标

多选题现代人力资源管理就是一个人力资源的获取()的过程。A整合B保持C激励D控制E调整和开发

判断题人力资源管理是组织的基本管理职能之一,其基本任务就是:吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源,促成组织目标的实现。A对B错

单选题人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和( )。A雇用B开发C奖励D考核

单选题让已经加入企业的员工继续留在本企业,体现的是人力资源管理的(  )功能。A保留B吸引C开发D激励

多选题人力资源管理的基本功能包括(  )。A吸引B维持C保留D激励E开发

单选题“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的( )措施。A吸引B保留C激励D开发

单选题让优秀的人加入到企业中来,描述的是人力资源管理的(  )功能。A保留B吸引C开发D激励

多选题人力资源管理的职能包括(  )。A培养B保持和激励C评价与调整D开发