多选题人力资源需求预测时使用德尔菲法应注意的主要问题有( )。A务必要求精确B取得专家们的支持和理解C专家人数一般不要少于30人D问卷返回率不低于60%E问题尽量简化

多选题
人力资源需求预测时使用德尔菲法应注意的主要问题有(  )。
A

务必要求精确

B

取得专家们的支持和理解

C

专家人数一般不要少于30人

D

问卷返回率不低于60%

E

问题尽量简化


参考解析

解析:

相关考题:

用德尔菲预测法应注意哪些问题?

人力资源需求预测的技术主要包括()。A、直觉预测法B、比率分析法C、散点分析法D、德尔菲法E、单变量趋势外推法

人力资源需求预测的方法有( )。A 经验估计法B 比率分析法C 德尔菲法D 马尔可夫分析法E 人员替换表

人力资源需求预测的方法有()。 A、德尔菲法B、趋势分析法C、人员替换图D、连环替代法

人力资源需求预测技术有哪些?() A、经验预测法B、德尔菲法C、趋势预测法D、定量分析法

使用德尔菲法应注意的问题有哪些?

人力资源需求预测中常用的定量方法主要有()。 A.德尔菲法B.比率分析法C.趋势预测法D.回归分析法

人力资源需求预测的方法包括:A、德尔菲预测法B、趋势预测法C、分级预测法D、经验预测法

人力资源需求预测的方法不包括?()。 A、主观判断法B、德尔菲法C、工作负荷法D、内部预测方法

以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:经验预测法B:描述法C:转换比率法D:德尔菲法

下列关于在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时,企业应注意的问题叙述正确的有()。A:为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息B:保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念C:问题的回答要精确D:提问的过程尽可能简化E:德尔菲法只针对特定专家,高层管理人员不必知道相关信息

人力资源需求预测的定性方法是()。A:转换比率法B:德尔菲法C:人员比率法D:回归分析法

人力资源需求预测的定量方法是()。A:经验预测法B:人员比率法C:德尔菲法D:描述法

人力资源需求预测的方法有:()A德尔菲法B回归分析法C因果分析法D成就需要分析E市场定位法

运用德尔菲预测法应注意的问题?

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。

德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。( )

用于人力资源需求预测的定性预测法有()。A、德尔菲法B、自上而下预测法C、回归分析法D、比率分析法

人力资源需求预测的定量方法有()。A、竞标法B、德尔菲法C、移动平均法D、时间序列分析法

问答题应用德尔菲法应注意什么问题?

多选题在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时,企业应注意的问题有( )。A争取高层管理人员和专家对德尔菲法的支持B问题的回答要求精确,且要说明原因C提问过程尽可能简化,所提问题必须是与预测有关的问题D保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念E为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息

判断题人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。A对B错

判断题德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。( )A对B错

多选题用于人力资源需求预测的定性预测法有()。A德尔菲法B自上而下预测法C回归分析法D比率分析法

多选题人力资源需求预测技术有哪些:()A经验预测法B德尔菲法C趋势预测法D定量分析法

问答题利用德尔菲法进行人力资源需求预测时,应遵循哪些原则?

问答题运用德尔菲预测法应注意的问题?