下列关于在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题叙述正确的有()。A:为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息B:保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念C:问题的回答要精确D:提问的过程尽可能简化E:德尔菲法只针对特定专家，高层管理人员不必知道相关信息
下列关于在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题叙述正确的有()。
A:为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息
B:保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念
C:问题的回答要精确
D:提问的过程尽可能简化
E:德尔菲法只针对特定专家，高层管理人员不必知道相关信息
B:保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念
C:问题的回答要精确
D:提问的过程尽可能简化
E:德尔菲法只针对特定专家，高层管理人员不必知道相关信息
参考解析
解析：在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意以下几个问题：(1)为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息，使他们能够准确判断企业的生产经营状况；(2)保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念，避免造成误解和歧义；(3)问题的回答不要求太精确，但要说明原因；(4)提问过程尽可能简化，所提问题必须是与预测有关的问题；(5)向高层管理人员和专家讲明预测对企业及下属单位的益处，以争取他们对德尔菲法的支持。
相关考题：
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（ ）。A．德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C．转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D．德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
下列关于在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题叙述正确的有（ ）。A．为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息B．保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念C．问题的回答要精确D．提问的过程尽可能简化E．德尔菲法只针对特定专家，高层管理人员不必知道相关信息
下列关于德尔菲法的说法，错误的是()。A:德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性B:德尔菲法应采取多轮预测的方法C:德尔菲法应采用匿名方式进行D:德尔菲法是一种集体讨论的预测方法
小张主张采用德尔菲法编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是()。A: 德尔菲法采用集体讨论方式B: 德尔菲法匿名进行C: 德尔菲法邀请的专家人数不能超过10名D: 德尔菲法采取多轮预测
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A、德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B、转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C、转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D、德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（） ①确定人力资源预测的内容和目标 ②组成预测工作小组 ③邀请专家一起讨论 ④对预测结果进行整理和分析A、①②③④B、①③④C、①②④D、①②③
多选题在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题有（ ）。A争取高层管理人员和专家对德尔菲法的支持B问题的回答要求精确，且要说明原因C提问过程尽可能简化，所提问题必须是与预测有关的问题D保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念E为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息
多选题人力资源需求预测时使用德尔菲法应注意的主要问题有( )。A务必要求精确B取得专家们的支持和理解C专家人数一般不要少于30人D问卷返回率不低于60%E问题尽量简化