人力资源需求预测的定性方法是()。A:转换比率法B:德尔菲法C:人员比率法D:回归分析法

人力资源需求预测的定性方法是()。

A:转换比率法
B:德尔菲法
C:人员比率法
D:回归分析法

参考解析

解析：人力资源定性预测法有经验预测法、描述法和德尔菲法。

相关考题：

人力资源需求预测的定性方法包括()。A:转换比率法B:描述法C:回归分析法D:德尔菲法E:经验预测法
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人力资源需求预测的定性方法：
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关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有()。A.经验判断法是一种定性的主观判断法B.回归分析法是一种定量的预测方法C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测D.定量的霈求预测方法准确性往往比较高E.定性的需求预测方法过于主观,不适合使用
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人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）A、定性要素B、定量要素C、时间要素D、概率要素
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以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。A、头脑风暴法B、德尔菲法C、经验预测法D、描述法
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德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（　）
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用于人力资源需求预测的定性预测法有（）、（）。
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属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）A、现状预测法B、人员比例法C、微观集成法D、经验预测法
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人力资源需求预测方法主要有（）A、定性方法B、定量方法C、定性和定量方法D、复杂方法
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论述人力资源需求预测的方法。
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什么是定性需求预测方法？试列举5种常用的定性需求预测方法。
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以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）A、头脑风暴法B、德尔菲法C、经验预测法D、描述法
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马尔可夫分析法是一种常用的（）方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测
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人力资源需求预测的主要方法有：（）A、定性预测方法B、定量预测方法C、定时预测方法D、定点预测方法
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单选题人力资源需求预测方法主要有（）A定性方法B定量方法C定性和定量方法D复杂方法
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填空题用于人力资源需求预测的定性预测法有（）、（）。
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问答题简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法
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单选题以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）A头脑风暴法B德尔菲法C经验预测法D描述法
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判断题德尔菲法、访谈法、经验判断法等属人力资源需求预测的定性方法。A对B错
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多选题属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）A现状预测法B人员比例法C微观集成法D经验预测法
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单选题人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）A定性要素B定量要素C时间要素D概率要素
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问答题什么是定性需求预测方法？试列举5种常用的定性需求预测方法。
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判断题德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（　）A对B错
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单选题以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。A头脑风暴法B德尔菲法C经验预测法D描述法
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多选题关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（ ）。A经验判断法是一种定性的主观判断法B回归分析法是一种定量的预测方法C德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测D定量的需求预测方法准确性往往比较高E定性的需求预测方法过于主观，不适合使用
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单选题(2014.4单9)人力资源需求预测的定性方法是 ( )A管理评价法B趋势分析法C比率分析法D工作负荷法
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单选题人力资源需求预测的定性方法是（）A管理评价法B趋势分析法C比率分析法D工作负荷法
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