人力资源需求预测的定量方法是()。A:经验预测法B:人员比率法C:德尔菲法D:描述法

人力资源需求预测的定量方法是()。

A:经验预测法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:描述法

参考解析

解析：人力资源需求预测的定量方法有：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

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以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A．经验预测法B．描述法C．转换比率法D．德尔菲法
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某企业在生产发展的同时，准备在下一年度生产新的产品，公司经理要求人力资源部制定一份人力资源需求预测计划。人力资源部在制定人力资源需求预测定量时只反映了增加定员的方法。请问：(1)他们这样预测对吗？(2)人力资源需求预测定量应注意的事项是什么？
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以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:经验预测法B:描述法C:转换比率法D:德尔菲法
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以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法
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人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。A.转换比率法B.人员比率法C.趋势外推法D.生产模型法E.经验预测法
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人力资源需求预测的定量方法：
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关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有()。A.经验判断法是一种定性的主观判断法B.回归分析法是一种定量的预测方法C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测D.定量的霈求预测方法准确性往往比较高E.定性的需求预测方法过于主观,不适合使用
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人力资源需求预测的定量方法是（　　）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法
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以下属于人力资源需求预测的定量的方法的是()A.经验预测法B.描述法C.回归分析法D.德尔菲法
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人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。A:转换比率法B:人员比率法C:趋势外推法D:生产模型法E:经验预测法
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人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）A、定性要素B、定量要素C、时间要素D、概率要素
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下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、劳动定额法D、转换比率法
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人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？
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人力资源需求预测方法主要有（）A、定性方法B、定量方法C、定性和定量方法D、复杂方法
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以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。A、趋势外推法B、经济计量模型法C、转换比率法D、定员定额分析法
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以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（　）。A、灰色预测模型法B、转换比率法C、马尔可夫分析法D、经验预测法
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人力资源需求预测的定量方法有（）。A、竞标法B、德尔菲法C、移动平均法D、时间序列分析法
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人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
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人力资源需求预测的主要方法有：（）A、定性预测方法B、定量预测方法C、定时预测方法D、定点预测方法
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单选题以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。A趋势外推法B经济计量模型法C转换比率法D定员定额分析法
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单选题人力资源需求预测方法主要有（）A定性方法B定量方法C定性和定量方法D复杂方法
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判断题人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。A对B错
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