人力资源需求预测的定量方法包括() A、主观判断法B、德尔菲法C、回归分析法D、头脑风暴法E、比率预测法
人力资源需求预测的方法有()。 A、德尔菲法B、趋势分析法C、人员替换图D、连环替代法
人力资源需求预测技术有哪些?() A、经验预测法B、德尔菲法C、趋势预测法D、定量分析法
人力资源需求预测的方法包括:A、德尔菲预测法B、趋势预测法C、分级预测法D、经验预测法
人力资源需求预测的方法不包括?()。 A、主观判断法B、德尔菲法C、工作负荷法D、内部预测方法
小张主张采用德尔菲法编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是()。A: 德尔菲法采用集体讨论方式B: 德尔菲法匿名进行C: 德尔菲法邀请的专家人数不能超过10名D: 德尔菲法采取多轮预测
人力资源需求预测的定量方法是()。A:经验预测法B:人员比率法C:德尔菲法D:描述法
德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（ ）
主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。A、领导估计法B、回归分析法C、德尔菲法D、工作负荷法
（）是战略人力资源需求预测技术。A、德尔菲法B、马尔科夫分析法C、人员替换图法D、战略地图
用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。A、德尔菲法B、自上而下预测法C、回归分析法D、比率分析法
采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是（）A、头脑风暴法B、德尔菲法C、趋势预测法D、技能清单法
人力资源需求预测的定量方法有（）。A、竞标法B、德尔菲法C、移动平均法D、时间序列分析法
人力资源需求预测的统计方法包括（）。A、趋势分析法B、比率分析法C、回归分析法D、德尔菲法
以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？A、人力资源现状规划法B、马尔可夫分析法C、分合性预测法D、回归分析法E、德尔菲法
判断题德尔菲法、访谈法、经验判断法等属人力资源需求预测的定性方法。A对B错
不定项题小张主张采用德尔菲法律编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是（ ）。A德尔菲法采用集体讨论方式B德尔菲法匿名进行C德尔菲法邀请的专家人数不能超过10名D德尔菲法采取多轮预测
判断题人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。A对B错
单选题采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是（ ）。A头脑风暴法B德尔菲法C趋势预测法D技能清单法
判断题德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（ ）A对B错
多选题人力资源需求预测技术有哪些：（）A经验预测法B德尔菲法C趋势预测法D定量分析法