人力资源需求预测的方法有( )。A 经验估计法B 比率分析法C 德尔菲法D 马尔可夫分析法E 人员替换表

人力资源需求预测的方法有( )。

A 经验估计法

B 比率分析法

C 德尔菲法

D 马尔可夫分析法

E 人员替换表

相关考题：

下列属于人力资源需求预测的方法是()。 A、现状规划法B、马尔柯夫模型C、趋势分析法D、德尔菲法E、经验预测法

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企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有( )。A．管理人员判断法B．德尔菲法C．转换比率分析法D．马尔可夫模型法E．回归分析法

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企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:趋势外推法C:马尔可夫分析法D:转换比率法

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经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。A.回归分析法B.经验判断法C.德尔菲法D.马尔科夫分析法

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企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。A.管理人员判断法B.德尔菲法C.马尔可夫模型法D.转换比率分析法E.一元回归分析法

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企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。A:管理人员判断法B:德尔菲法C:转换比率分析法D:马尔可夫模型法E:回归分析法

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27、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）A．回归分析法B．经验预测法C．德尔菲法D．马尔夫分析法

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166、人力资源需求定量预测方法包括（）A．经验预测B．回归分析法C．德尔菲法D．比率分析法E．劳动定额法F．马尔科夫分析法

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165、人力资源需求定性预测方法包括（）A．经验预测B．回归分析法C．德尔菲法D．比率分析法E．劳动定额法F．马尔科夫分析法

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