工作分析又称（ ）。A．工作描述B．职务分析C．程序分析D．岗位分析E．动作分析
定量的职务分析方法主要有()A、职位分析问卷法B、功能性工作分析方法C、管理岗位描述问卷法D、工作日志法E、典型事例法
工作分析又称为A、岗位分析B、职业分析C、就业分析D、职务分析
工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )A: 职务分析B: 职位分析C: 职务描述D: 岗位描述
工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为()。A.职务分析B.职位分析C.职务描述D.岗位描述
工作方法研究包括过程分析、作业分析和()。A:工作分析B:动作分析C:岗位分析D:环境分析
工作方法研究包括过程分析、作业分析和( )。A.工作分析B.动作分析C.岗位分析D.环境分析
工作分析又称（）A、工作规范B、工作描述C、职位分析D、职务分析
方法研究包括过程分析、动作分析和（）A、工作分析B、作业分析C、岗位分析D、环境分析
将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。A、岗位分析B、岗位职务分析C、岗位职务描述D、职务分析
可用于多种职位类型的方法是（）A、职务分析问卷法B、管理岗位描述问卷C、职能工作分析法D、技术工作分析法
工作分析又称（）。A、工作描述B、职务分析C、程序分析D、岗位分析E、动作分析
所有工作分析系统中最有针对性的是（）A、职务分析问卷法B、技术工作分析法C、职能工作分析法D、管理岗位描述问卷
工作说明书又称作职务说明书，是工作分析的成果，它包括两部分（）A、工作描述和工作规范B、工作描述和工作分析C、工作规范和工作分析D、工作分析和职业规划
岗位分析包括（）A、岗位动作分析B、岗位责任分析C、岗位危险点分析D、工作定向分析E、人员定向分析
工作分析又称（）分析或职务分析A、持久B、岗位C、目标D、环境
职务分析的主要内容包括：（）A、职务名称的分析；工作任务的分析B、工作职责的分析；职务岗位关系的分析C、劳动强度和劳动环境的分析D、岗位对职工的知识、技能、经验、体力、心理素质等条件的分析。
单选题某企业对各岗位的具体职责和任职条件进行调查和分析，形成工作说明书和工作分析报告。这种企业活动称为（ ）。A职务分析B职位分析C职务描述D岗位描述
单选题根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的（ ）。A任职条件分析B职务标准分析C岗位评价分析D能力开发分析
单选题工作分析又称（）分析或职务分析A持久B岗位C目标D环境
单选题将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。A岗位分析B岗位职务分析C岗位职务描述D职务分析
单选题工作说明书又称作职务说明书，是工作分析的成果，它包括两部分（）A工作描述和工作规范B工作描述和工作分析C工作规范和工作分析D工作分析和职业规划
单选题所有工作分析系统中最有针对性的是（）A职务分析问卷法B技术工作分析法C职能工作分析法D管理岗位描述问卷
单选题工作方法研究包括过程分析、作业分析和（ ）。A工作分析B动作分析C岗位分析D环境分析
单选题职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（ ）。A专业知识和工作技能B目标责任和工作内容C工作时间和工作强度D工作技能和应用能力
单选题工作分析又称（）A工作规范B工作描述C职位分析D职务分析