组织哲学是组织领导者对组织长远发展目标、发展思路、发展战略和策略的哲学思考,是处理组织发展过程中遇到的一切问题的基本()和方法。 A.思维模式B.创新模式C.发展模式D.改革模式

组织哲学是组织领导者对组织长远发展目标、发展思路、发展战略和策略的哲学思考,是处理组织发展过程中遇到的一切问题的基本()和方法。

A.思维模式

B.创新模式

C.发展模式

D.改革模式

相关考题：

手机的发展战略是工会评价的极端领导下,对组织发展战略影响越大腿组织发展战略做出的贡献越大的岗位,所的岗位分数应越高,薪酬也应越多。() 此题为判断题(对，错)。

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在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是()A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展

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（）是指组织为自己所确定的长远性的主要目标与任务,以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方法．A．组织规划B．组织战略C．组织发展D．组织设计

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行政组织发展的内涵是()。 A.行政组织发展结果：公共行政现代化B.行政组织发展基点：具体指向性与整体协同性C.行政组织发展基本内涵：可持续性与高效能性D.行政组织发展方法论：科学性与进步性E.行政组织发展基本路径：自我完善与环境适应

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组织人力资源战略既是组织发展战略的客观要求，也是组织发展战略的重要组成部分。()

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人力资源规划方案的落实,必须依照与公共部门战略目标制定和实施相关的政策和具体策略展开,而且应避免实施过程中可能出现的人力资源规划与()脱节等问题。 A、现实条件B、远景C、组织发展战略D、组织资产

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组织是人本管理的主体，（）是管理的宗旨和目标。 A.追逐组织效益和组织发展 B.自我利益最大化C.组织发展有可靠保证 D.坚持个人与组织同命运 E.实现个人发展

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组织发展是主动管理组织变革的方法之一。组织发展的一个重要目标就是：A.增加领导者的权力B.是组织目标和职员目标一致C.吸引更优秀的员工D.为组织和经理提供提高效率的方法

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组织发展战略就是指为了收益和发展，组织最高管理层制定的、与组织使命和目标一致的计划。

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