组织发展是主动管理组织变革的方法之一。组织发展的一个重要目标就是：A.增加领导者的权力B.是组织目标和职员目标一致C.吸引更优秀的员工D.为组织和经理提供提高效率的方法

组织发展是主动管理组织变革的方法之一。组织发展的一个重要目标就是：

A.增加领导者的权力
B.是组织目标和职员目标一致
C.吸引更优秀的员工
D.为组织和经理提供提高效率的方法

参考解析

解析：答案A不正确，因为组织发展的核心在于参与和分权。答案B正确，组织发展的目标是深化组织对目标的觉察，并使个人目标与组织目标一致，促进人与人的信任、交流、合作和支持，鼓励发现解决问题的途径，获得令人满意的工作经验，将基于经验的权威作为正式权威的补充，提高个人责任感，以及促进变革的意愿。答案C不正确，因为吸引更多的优秀员工不是组织发展的目标。答案D不正确，因为组织发展为组织和经理带来了更高的效力而不是效率。

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在组织变革理论的发展历程中，显示了人和组织工具之间相互依存的性质的是（）A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展
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在组织变革理论的发展历程中，（）强调了组织变革与发展的优先权，以及哪个是急需解决的最基础的组织问题。A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展
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组织变革是组织发展的（）。
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单选题在组织变革理论的发展历程中，（）强调了组织变革与发展的优先权，以及哪个是急需解决的最基础的组织问题。A社会技术系统B敏感性训练C组织发展方格D组织发展
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判断题组织变革与组织发展是当今世界组织管理的主题。A对B错
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填空题组织变革是组织发展的（）。
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