团队学习的第二个要素是()。 A.有能力鼓励团队向其他团队学习B.需要通过集体智慧解决复杂问题C.需要创新和协同D.有能力刺激团队向其他团队学习
职业锚中的挑战型价值观指()。 A.追求在技术领域的成长和提高B.喜欢个人生活C.喜欢解决困难、突破障碍，战胜强硬的对手D.喜欢管理他人
满足亲和需要的行为可以是( )．A．控制他人和活动B．受到许多人的喜欢C．战牲对手或敌人D．成为团队的一分子E．比竞争者更出色
满足亲和需要的行为可以是( )。A．控制他人的活动B．受到许多人的喜欢C．战胜对手或敌人D．成为团队的一分子E．比竞争者更出色
社会性心理需求中满足员工亲和需要的行为包括（ ）。A.受到许多人喜欢 B.成为团队的一分子C.友好、合作地与同事一起工作D.保持和谐关系、避免冲突E.参加社交活动
由弗雷德?鲁森斯组织行为学提出的社会动机的权力雷要内容是（ ）。A.影响他人并改变他人的态度和行为B.控制他人和活动C.占据一个高于别人的权威性的位置D.对资源进行控制E.战胜对手或敌人
社会性心理需求中满足员工成就需要的行为是（ ）。A.比竞争者更出色 B.能够控制他人和活动C.实现或者超越一个难以达到的目标D.解决一个复杂问题E.发现和使用更好的方法完成工作
社会性心理需求中满足员工权力需要的行为可以是（ ）。 A.控制他人和活动 B.受到许多人的喜欢C.战胜对手或敌人 D.成为团队的一分子 E.比竞争者更出色
满足亲和需要的行为不包括（ ）。A：成为团队的一分子B：对资源进行控制C：受到许多人的喜欢D：参加社交活动
在工作的社会性动机中，满足权力需要的行为包括（ ）。A：有一份稳定的工作B：战胜对手或敌人C：对资源进行控制D：解决一个复杂问题E：控制他人和活动
满足成就需要的行为包括（ ）。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.实现或者超越一个难以达到的目标D.解决一个复杂问题E.影响他人并改变他们的态度和行为
满足权力需要的行为不包括（ ）。A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制
满足亲和需要的行为可以是（ ）。A.参加社交活动B.受到许多人的喜欢C.影响并改变他人的态度和行为D.成为团队的一分子E.友好、合作地与同事一起工作
满足权力需要的行为可以是（ ）。A.比竞争者更出色B.影响他人并改变他们的态度和行为C.对资源进行控制D.占据一个高于别人的权威性的位置E.拥有舒适的轿车
满足亲和需要的行为可以是()。A:控制他人和活动B:受到许多人的喜欢C:战胜对手或敌人D:成为团队的一分子E:比竞争者更出色
满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人
满足成就需要的行为可以是（ ）。A.对资源进行控制B.比竞争更出色C.发现和使用更好的方法完成工作D.实现或者超越一个难以达到的目标E.影响他人并改变他们的态度和行为
亲和需要包括（ ）。A.受到许多人的喜欢B.成为团队的一份子C.友好、合作地与同事一起工作D.保持和谐关系，避免冲突E.参加社交活动
满足权力需要的行为包括( )A.对资源进行控制B.受到许多人的喜欢C.战胜对手或敌人D.成为团队的一份子E.解决一个复杂问题
满足亲和需要的行为可以是（ ）。A.控制他人和活动B.受到许多人的喜欢C.战胜对手或敌人D.成为团队的一分子E.比竞争者更出色
满足权力需要的行为不包括()A:解决了复杂问题B:控制他人和活动C:战胜对手或敌人D:对资源进行控制
满足亲和需要的行为可以是()A:参加社交活动B:受到许多人的喜欢C:影响并改变他人的态度和行为D:成为团队的一分子E:友好、合作地与同事一起工作
在工作的社会性动机中，满足权利需要的行为包括( )。A.有一份稳定的工作B.战胜对手或敌人C.对资源进行控制D.解决一个复杂问题E.控制他人和活动
满足成就需要的行为不包括（ ）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题
满足安全需要的行为包括（ ）。A.免受失业和经济危机的威胁B.受到许多人的喜欢C.避免任务或者决策失败的风险D.免受疾病和残疾的威胁E.避免受到伤害或处于危险的环境
多选题满足亲和需要的行为可以是（）。A控制他人和活动B受到许多人的喜欢C战胜对手或敌人D成为团队的一分子E比竞争者更出色
单选题满足权力需要的行为不包括（）。A解决了复杂问题B控制他人和活动C战胜对手或敌人D对资源进行控制