劳动关系冲突的资方方面采取的主要方式是()。a.闭厂b.裁员c.降低工资d.开除领头者e.黑名单f.谈判

劳动关系冲突的资方方面采取的主要方式是()。

a.闭厂

b.裁员

c.降低工资

d.开除领头者

e.黑名单

f.谈判

相关考题：

我国民营企业劳动关系问题主要表现在()。 A.劳动合同方面B.社会保障方面C.工资收入方面D.劳动争议方面
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劳资谈判大多数情况下是通过()进行,因为这种方式蕴涵着劳资双方力量的制衡。 A.劳动者个人B.资方之间C.集体谈判D.劳动者个人和资方之间
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()是处理劳动争议的正式方式。 A.个人谈判B.集体谈判C.劳资谈判D.劳动争议仲裁
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劳动争议按照劳动者一方主要争议的内容,可以分为:()等。 A.劳动合同履行争议B.集体劳动合同争议C.开除、除名、辞退职工的争议D.劳动工资保险福利争议E.劳动保护、培训争议
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工会影响工资的手段有()。 A.扩大就业B.增加劳动需求C.减少劳动D.集体谈判E.实现最低工资立法
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商务谈判人员的业务素质主要表现在对以下几方面知识的掌握()。 A.产品方面的知识B.企业方面的知识C.竞争方面的知识D.客户方面的知识E.社会关系方面的知识F.营销与商务谈判方面的知识
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()不利于建立合作型劳资关系的战略。 A.仅强调资方的权利B.程序公平C.工会采取一种整合性或合作性谈判方式的意愿D.资方对工会分享信息的意愿
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解决行政组织冲突的主要方式有【 】A．谈判B．妥协C．调处D．冷处理E．服从权威
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劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是()。a.罢工b.集体谈判c.上访d.怠工e.申请劳动仲裁f.辞职
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劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，()争议的劳动仲裁为终局裁决。A.劳动者追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的B.劳动者追索劳动报酬超过当地月最低工资标准12个月金额的C.用人单位要求劳动者支付培训费及违约金的D.社会保险方面的E.节假日休假及工资方面
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下列属于劳动关系运行中的突发事件的有（ ）。 A.个体劳动争议 B.集体劳动争议C.重大劳资冲突事件 D.严重的经济性裁员E.重大劳动安全卫生事故
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（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论
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谈判问题复杂性源于()因素。A.劳动力是附着在劳动者身上的B.工资只是劳动条件的一个方面C.工人和雇主之间的关系是长期的D.存在领导与被领导的关系E.存在指挥、命令和服从的关系
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集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，而且必然涉及劳动条件的其他方面，诸如()及其他一系列问题。A.工作规则B.晋升和培训C.劳动安全D.附加福利E.裁员条款
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下列属于劳动关系运行中突发事件的有（ ）。A.个体劳动争议B.集体劳动争议C.重大劳资冲突事件D.严重的经济性裁员E.重大劳动安全卫生事故
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工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会在（ ）方面发挥重要作用。 A.劳动合同的签订 B.劳动关系的建立和调整C.工资谈判与集体协商 D.劳动争议的处理 E.职工工资福利和保险
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以下选项中不属于集体谈判制度的作用的一项是（　　）。A.集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式B.集体谈判是促进产业和谐的重要手段C.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义D.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业法制化进程方面具有一定的意义
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劳动关系最主要的特点是( )。A.管理规则B.冲突与合作C.劳动标准D.雇佣关系
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集体谈判制度的作用包括()。A:集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式B:集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义C:集体谈判保证雇主利润最大化D:集体谈判能实现劳动者工资最大化E:集体谈判是促进产业和谐的重要手段
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政府在劳动关系中扮演的促进者角色的主要业务内容有（　　）。A.工会组织B.集体谈判C.雇员参与D.分红入股E.劳动标准
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雇主的权利不包括( )。A.闭厂权B.组织权C.集体谈判权D.劳动指挥权
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在劳动关系中()是关系劳动关系双方利益的重大问题。A.工资的决定方式B.工资制度C.工资形式D.工资水平E.工资发放
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在劳动关系中( )是关系劳动关系双方利益的重大问题。A.工资的决定方式B.工资制度C.工作形式D.工资水平E.工资发放
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劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是（）A、罢工B、集体谈判C、上访D、怠工E、申请劳动仲裁F、辞职
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劳动关系冲突的资方方面采取的主要方式是（）A、闭厂B、裁员C、降低工资D、开除领头者E、黑名单F、谈判
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多选题劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是（）A罢工B集体谈判C上访D怠工E申请劳动仲裁F辞职
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多选题劳动关系冲突的资方方面采取的主要方式是（）A闭厂B裁员C降低工资D开除领头者E黑名单F谈判
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