下列属于劳动关系运行中的突发事件的有( )。 A.个体劳动争议 B.集体劳动争议C.重大劳资冲突事件 D.严重的经济性裁员E.重大劳动安全卫生事故

下列属于劳动关系运行中的突发事件的有( )。

A.个体劳动争议 B.集体劳动争议
C.重大劳资冲突事件 D.严重的经济性裁员
E.重大劳动安全卫生事故


参考解析

解析:

相关考题:

劳动关系运行中的突发事件的主要表现形式是( )A.重大的劳动安全卫生事故B.集体劳动争议C.团体劳动争议D.重大的劳动卫生事故E.其他发事件

( )不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性

劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是( )。A.重大劳动安全事故 B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议 D.劳资冲突E.其他突发事件

下列属于劳动关系运行中突发事件的有( )。A.个体劳动争议B.集体劳动争议C.重大劳资冲突事件D.严重的经济性裁员E.重大劳动安全卫生事故

企业的( )是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故 B.重大的劳动卫生事故 C.重大劳动争议 D.劳资冲突

劳动关系系统的运行有( )功能。A.动力功能B.约束功能C.劳动关系的冲突D.劳动关系的合作E.劳动关系的运行

下列关于劳动关系的说法中,错误的是()。A、劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B、劳动法调整的是狭义上的劳动关系C、劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整

劳动关系运行中的突发事件,其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A、社会B、阶级C、利益D、劳资

下列属于劳动关系运行中的突发事件的有()A、个体劳动争议B、集体劳动争议C、重大劳资冲突事故D、严重的经济性裁员E、重大劳动安全卫生事故

当处理突发事件时,应把企业的()放在首位。A、劳动关系运行B、效益C、社会责任D、企业形象

劳动关系运行中突发事件的重要表现形式有( )。A、重大劳动安全卫生事故B、集体劳动争议C、团体劳动争议D、劳资冲突E、其他突发事件

在劳动关系领域的突发事件,是组织运行过程中危机的表现。以下表述属于劳动关系运行中突发事件的是()。A、企业经营不善,申请破产B、因为加班时间长,A企业的员工集体向当地劳动保障部门请愿C、某开发商征地用地,A村全体人员进行抗议D、A企业5名骨干员工申请辞职,企业不予批准

()不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A、群体性B、严重危害性C、社会影响性D、不可预期性

劳动关系运行中突发事件的表现形式不包括()A、重大劳动安全事故B、重大生产质量问题C、重大劳动卫生事故D、重大劳动争议

劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式()A、重大劳动安全事故B、重大劳动卫生事故C、重大劳动争议D、劳动关系冲突

突发事件的表现形式有()。A、重大劳动安全事故B、重大劳动卫生事故C、重大劳动争议D、劳动关系冲突E、其他突发事件

劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是()。A、重大劳动安全事故B、重大劳动卫生事故C、重大产品生产事故D、重大劳动争议

多选题突发事件的表现形式有()。A重大劳动安全事故B重大劳动卫生事故C重大劳动争议D劳动关系冲突E其他突发事件

单选题劳动关系运行中突发事件的表现形式不包括()A重大劳动安全事故B重大生产质量问题C重大劳动卫生事故D重大劳动争议

单选题当处理突发事件时,应把企业的()放在首位。A劳动关系运行B效益C社会责任D企业形象

多选题下列属于劳动关系运行中的突发事件的有()A个体劳动争议B集体劳动争议C重大劳资冲突事故D严重的经济性裁员E重大劳动安全卫生事故

单选题在劳动关系领域的突发事件,是组织运行过程中危机的表现。以下表述属于劳动关系运行中突发事件的是()。A企业经营不善,申请破产B因为加班时间长,A企业的员工集体向当地劳动保障部门请愿C某开发商征地用地,A村全体人员进行抗议DA企业5名骨干员工申请辞职,企业不予批准

单选题()不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A群体性B严重危害性C社会影响性D不可预期性

多选题劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是()。A重大劳动安全事故B重大劳动卫生事故C重大劳动争议D劳资冲突E其他突发事件

多选题劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是()。A重大劳动安全事故B重大劳动卫生事故C重大产品生产事故D重大劳动争议

单选题劳动关系运行中的突发事件,其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A社会B阶级C利益D劳资

多选题劳动关系运行中突发事件的重要表现形式有(  )。A重大劳动安全卫生事故B集体劳动争议C团体劳动争议D暴力冲突E其他突发事件

单选题劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式()A重大劳动安全事故B重大劳动卫生事故C重大劳动争议D劳动关系冲突