劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是（）A、罢工B、集体谈判C、上访D、怠工E、申请劳动仲裁F、辞职
劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是（）
- A、罢工
- B、集体谈判
- C、上访
- D、怠工
- E、申请劳动仲裁
- F、辞职
相关考题：
关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行
关于国际劳动立法，下列说法正确的是（ ）。A.国际劳工公约以保护雇主和雇员为主要目的B.国际劳工公约对会员国劳动立法有批准的权限C.国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的独特性质D.国内劳动立法包括多少领域，国际劳工公约就要覆盖多少个领域E.每一个国际劳工公约只涉及某一项劳动问题或劳动问题的某一方面
关于以保障劳工权益为中心制定劳动政策的表述正确的是（ ）。A.劳工政策的核心要以保护劳工权益为中心和基本原则B.政府劳动政策的原则应该是追求公平C.政府劳动政策的出发点应该是追求效率D.保障劳动者的基本权利是国家解决劳资冲突的政治原则E.保障劳动者的基本权利是减少劳资争议和缓和劳资冲突的主要对策
国际劳工组织制定的国际劳工公约和各项建议书内容丰富，覆盖了劳动关系的各个方面，主要包括（）。A、基本人权、就业B、社会政策、劳动行政、劳动关系C、工作条件D、社会保障、特殊群体就业E、各类劳动安全技术卫生标准
关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A、劳工问题可以彻底被消灭B、劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C、所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后
多选题国际劳工公约具有如下特点（ ）。A国际劳工公约以保护雇员为主要目的，兼顾了国家和雇主的利益与可能，但其总的指导思想是保护各国劳动者B国际劳工公约内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方面。国际劳工公约既然是通过国内法起作用，那么国内劳动立法包含多少领域，国际劳工公约就要覆盖多少领域C国际劳工公约既有原则的坚定性，又有措施的灵活性，便于各国根据国情参照实施D国际劳工公约对公约批准国发生效力，对会员国劳动立法有规范指导作用E某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点
多选题国际劳工公约的特点包括（ ）。A国际劳工公约以保护雇员为主要目的B国际劳工公约内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方面C国际劳工公约既有原则的坚定性，又有措施的灵活性D国际劳工公约对公约批准国不发生效力，对会员国劳动立法有规范指导作用E某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点
多选题国际劳工组织制定的国际劳工公约和各项建议书内容丰富，覆盖了劳动关系的各个方面，主要包括（）。A基本人权、就业B社会政策、劳动行政、劳动关系C工作条件D社会保障、特殊群体就业E各类劳动安全技术卫生标准
单选题劳动法的调整对象为：（）。A劳动关系B劳动人民C劳工关系D劳动关系以及与劳动关系相互关联的其他关系