预测雇佣时间需要考虑的因素有( )。A.家庭状况B.当地劳动力市场水平C.实现员工本地化的灵活程度D.以上都对

预测雇佣时间需要考虑的因素有( )。

A.家庭状况

B.当地劳动力市场水平

C.实现员工本地化的灵活程度

D.以上都对


相关考题:

在预测员工流动可能性时,应考虑的主要因素包括( )。A.员工性别B.员工家庭状况C.当地劳动力市场水平D.实现员工本地化的灵活程度E.员工宗教信仰

对于地方劳动力市场的预测,需要考虑的因素有( )。A.公司力所能及范围内的人口密度B.现在或将来来自其他组织对人力的竞争C.当地的失业水平D.当地传统的雇佣模式以及获得具备所要求资格技能员工的可能性E.离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向

在预测员工流动可能性时,应考虑的主要因素包括( )。A.员工性别B.员工家庭状况C.当地劳动力市场水平D.实现员工本地化的灵活程度E.员工宗教信仰

在预测员工流动可能性时,应考虑的主要因素包括( )。A.员工性别B.员工家庭状况C.当地劳动力市场水平D.实现员工本地化的灵活程度E.员工宗教信仰

雇佣时间影响人力资源培训开发投资的回报,预测雇佣时间应考虑以下因素( ).A.家庭状态B.当地劳动力市场水平和实现员工本地化的灵活程度C.用于缩短雇佣时间的人力资源管理策略D.用于掌握自动跳槽人数的人力资源管理策略

影响薪酬制定的外在因素有()A、员工的劳力量B、工作本身的差别C、工作的时间性和危险性D、当地的生活水平E、劳动力市场的供求状况

在预测员工流动可能性时,应考虑的主要因素包括( )。A.员工性别B.员工家庭状况C.当地劳动力市场水平D.实现员工本地化的灵活程度E.员工宗教信仰

预测员工流动可能性时,应考虑的主要因素包括( )。A.员工性别B.员工家庭状况C.当地劳动力市场水平D.实现员工本地化的灵活程度E.工资的高低

对于地方劳动力市场的预测,需要考虑的因素有( )。A.当地的失业水平B.公司所能及范围内的人口密度C.现在或将来来自其他组织对人力的竞争D.当地教育系统和培训机构的人才输出情况E.本地区、本行业的规模和成熟度