雇佣时间影响人力资源培训开发投资的回报,预测雇佣时间应考虑以下因素（）．A．家庭状态B．当地劳动力市场水平和实现员工本地化的灵活程度C．用于缩短雇佣时间的人力资源管理策略D．用于掌握自动跳槽人数的人力资源管理策略

雇佣时间影响人力资源培训开发投资的回报,预测雇佣时间应考虑以下因素（）．

A．家庭状态

B．当地劳动力市场水平和实现员工本地化的灵活程度

C．用于缩短雇佣时间的人力资源管理策略

D．用于掌握自动跳槽人数的人力资源管理策略

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雇佣关系中的管辖形式是指( )。A．雇佣双方在心理上对对方的期望B．雇佣双方在时间、金钱、劳动上交换的约定C．雇佣关系中存在的决策程序D．社会情境中以人为对象的知觉

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雇佣关系中的管辖形式是指（）。A.雇佣双方在心理上对对方的期望B.雇佣双方在时间、金钱、劳动上交换的约定C.雇佣关系中存在的决策程序D.社会情境中以人为对象的知觉

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人力资源的培训和开发为重点,给员工更多的自主权,丰富的工作内容,终身雇佣,培训和长期薪酬等的人力资源管理,称为() A、产业(工业)模式;B、投资模式;C、投资模式;D、高灵活性模式

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在职培训对企业及员工行为有以下影响（）。A．接受过特殊培训的员工有动力在企业中工作相对较长的时间B．企业对继续雇佣受过专门训练的工人更有兴趣C．上学时间越长的人，越有可能接受更多的在职培训D．个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的

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预测雇佣时间需要考虑的因素有（）。A．家庭状况B．当地劳动力市场水平C．实现员工本地化的灵活程度D．以上都对

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【单选题】决定商品价值量的劳动时间是（）A．个别劳动时间B．雇佣工人所花费的必要劳动时间C．社会必要劳动时间D．雇佣工人所花费的剩余劳动时间

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生产时间就是雇佣工人进行生产劳动制造产品的时间。

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