预测员工流动可能性时，应考虑的主要因素包括（）。A．员工性别B．员工家庭状况C．当地劳动力市场水平D．实现员工本地化的灵活程度E．工资的高低

预测员工流动可能性时，应考虑的主要因素包括（）。

A．员工性别

B．员工家庭状况

C．当地劳动力市场水平

D．实现员工本地化的灵活程度

E．工资的高低

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在预测员工流动可能性时，应考虑的主要因素包括( )。A．员工性别B．员工家庭状况C．当地劳动力市场水平D．实现员工本地化的灵活程度E．员工宗教信仰

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根据学者研究发现，年龄、婚姻状况、性别、家庭抚养人数等均会影响员工对福利的偏好和敏感程度。因此，在员工福利管理过程中，应避免( )。A. “一刀切”B.员工福利缺位C. 员工福利不到位D.员工福利与企业文化脱节

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员工名册登记员工人员材料内容不包括()。 A. 员工姓名B. 员工性别C. 员工身份证号码D. 员工家庭状况

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农村信用社员工行为排查内容包括( )。A.员工的经济往来、家庭状况和社会交往B.员工的工作表现C.员工“八小时”之内的表现D.员工“八小时”之外的表现

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预测雇佣时间需要考虑的因素有（）。A．家庭状况B．当地劳动力市场水平C．实现员工本地化的灵活程度D．以上都对

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组织内部员工招聘不应考虑的是（）。 A.人员流人预测 B.人员流失预测C.内部员工流动预测 D.劳动力市场供给预测

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