一个组织选聘管理人员采用外源渠道,有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系。() 此题为判断题(对,错)。

一个组织选聘管理人员采用外源渠道,有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

内部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系;但是内部招聘难以为企业带来新鲜空气。 ()

企业从外部招聘管理人员的好处有( )。A.有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系B.招聘工作风险小、成本低C.有利于促进企业创新D.招聘范围广,有利于招聘到更优秀的人才

企业组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言,( )的选聘多采用外源渠道。A 基层管理者B.中层管理者C. 高层管理者D. 普通管理者

4、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系。

4、4、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系。

34、内部提升的优点不包括()。A.有利于调动组织成员的积极性和工作热情B.有利于保证选聘工作的准确性C.有利于被选聘者迅速开展工作D.有利于平息或缓和内部竞争者间的关系

以下哪个不是外部招聘具有的优点_____________________。A.被聘干部具有“外来优势”,没有历史包袱。B.能够为组织带来新鲜客气。C.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。D.有利于鼓舞士气,提高工作热情。

1、下列()不是外部招聘所具有的优点。A.被聘者具有“外部竞争优势”B.能够为组织输送新鲜血液C.有利于使被聘者迅速开展工作D.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

【单选题】86.相对于内部提升,下列选项不属于外部招聘的优点是()。A.有较广泛的人才来源,有可能招聘到第一流的管理人才B.能够为组织带来新鲜空气,避免近亲繁殖C.有利于被聘者迅速的开展工作D.有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系